Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
10.47709/jebma.v3i3.3271Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanDimension Badge Record
Abstrak
Motivasi kerja memegang peran penting dalam keberhasilan organisasi dan lingkungan kerja yang baik akan memberikan pengaruh positif bagi organisasi sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hitachi Astemo Bekasi Break System, penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, semakin baik motivasi kerja maka semakin baik kinerja karyawan yang diterima. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, semakin meningkat lingkungan kerja maka akan meningkat kinerja karyawan.
Abstrak viewed = 225 times
Referensi
Gorda, I. G. N. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Singaraja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(1), 46-58.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Permata, G. A., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(3), 148-156.
Ranupandojo, H. & Husnan, S. (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rofi, A. N. (2011). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Percetakan Yudistira, Majalengka. Among Makarti, 4(8).
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Supardi, & Anwar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Wacana Publik, 2(2), 29-35.
Sutanto, E. M., & Gunawan, C. (2013). Kinerja dan Motivasi Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Triatna, C. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 4(5).
Umar, H. (2005). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Waridin, & Bambang, S. E. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja. Analisis Manajemen, 4(1), 58-65.
Winardi, J. (2001). Motivasi dan Pemotivasian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
##submission.downloads##
ARTICLE Diterbitkan HISTORY
Accepted Date: 2023-11-30
Published Date: 2023-11-30
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Sri Wahyuningsih, Catur Sasi Kirono
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
