Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Berkat Sawit Sejati
DOI:
10.47709/jebma.v4i1.3615Keywords:
Beban Kerja, Stress Kerja, Kepuasan Kerja KaryawanDimension Badge Record
Abstract
Tingkat stress yang tinggi atau rendah tergantung pada manajemen stress yang dilakukan oleh tenaga kerja untuk mengelola stressor kerja bahwa stress kerja memiliki hubungan dengan beban kerja, dimana aspek-aspek yang memiliki hubungan meliputi aspek tugas, waktu dan keadaan atau kondisi normal. PT. Berkat Sawit Sejati terdapat karyawan yang berkerja dengan batasan dan tekanan waktu yang berlebihan sehingga menciptakan stres kerja pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk bagaimana dari pengaruh beban kerja dan stres terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Berkat Sawit Sejati Musi Banyuasin Sumatera Selatan. Dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis kuantitatif dan melibatkan 70 responden, berdasarkan dari hasil menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun stres kerja menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial maupun simultan. Pengujian dalam penelitian dilakukan melalui uji parsial,uji simultan, dan koefisien determinasi pada SPSS versi 25, hasil dari pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) signifikan pada Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Berkat Sawit Sejati Musi Banyuasin, dengan THitung masing-masing 7,961 dan 28,507 (THitung > TTabel 1,668). Secara bersama-sama, FHitung 619,051 (FHitung > FTabel 3,132) hal ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut bahwa beban kerja dan stres kerja berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di perusahaan PT. Berkat Sawit Sejati Musi Banyuasin Sumatera Selatan.
Abstract viewed = 327 times
References
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144.
Ghozali. (2021). Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai. Forum Ekonomi, 23(3), 491–501
Hamali. (2021). Amkop Management Accounting Review (AMAR). Amkop Management Accounting Review (AMAR), 8(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Hermawan, E. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan- Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pt. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4), 372–380.
Rivai. (2020). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan karyawan. Malaysian Palm Oil Council (MPOC), 21(1), 1–9.
Sulistiyani. (2018). Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Sereal Untuk, 51(1), 51.
Sumerdana, G. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Samabayu Mandala. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 1–9.
Tamping, N. U., Taroreh, R. N., & Jan, A. H. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Pt. Bank Sulteng Luwuk Banggai. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 7(2), 619
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2024-02-28
Published Date: 2024-03-02
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 M Ridho Amirsyah Putra, Hamid Halin , Yeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
