Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adi Sarana Armada Tbk (Assa Rent) Cabang Lampung
DOI:
10.47709/jebma.v4i1.3746Keywords:
Motivasi Kerja, lingkungan kerja, kinerjaDimension Badge Record
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adi Sarana Armada Tbk (ASSA Rent) Cabang Lampung, untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adi Sarana Armada Tbk (ASSA Rent) Cabang Lampung, mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pada PT. Adi Sarana Armada Tbk (ASSA Rent) Cabang Lampung. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dan menggunakan metode asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara satu variabel independen (bebas) yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) dengan variabel dependen terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y). Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Uji persyaratan analisis data adalah Hasil Uji Linieritas, Hasil Uji Multikolinieritas. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Adi Sarana Armada Tbk (ASSA RENT) Cabang Lampung yang artinya motivasi kerja berdampak pada kinerja karyawan, dengan pimpinan memberikan semangat dalam bekerja, karyawan yang termotivasi cenderung bekerja dengan lebih baik dan lebih teliti karena karyawan memiliki tingkat komitmen yang lebih tinggi terhadap pekerjaannya. Hasilnya, kualitas pekerjaan atau layanan yang dihasilkan juga lebih baik. Diketahui bahwa terdapat pengaruh antara variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2) terhadap Kinerja (Y) PT. Adi Sarana Armada Tbk (ASSA RENT) Cabang Lampung yang artinya lingkungan kerja fisik berdampak pada kinerja karyawan, dengan pimpinan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, bersih, dan aman dapat mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Jika karyawan merasa sehat dan nyaman, karyawan cenderung lebih fokus, produktif, dan jarang absen karena alasan kesehatan, sehingga ddenga begitu dapak meningkatkan hasil kerja karyawan.Berdasarkan hasil pengujian menunjukan bahwa Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja (Y) yang artinya Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik berdampak pada Kinerja
Abstract viewed = 63 times
References
Anggraini, R., & Thamrin, W. P. 2019. Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Komitmen Keorganisasian Pada Pegawai BMKG. Jurnal Psikologi, Volume 12, No.1. Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma
Ayal, A., B. Tewal, dan I. Trang. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan 7(4): 4524-4533
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jati, A. N. (2013). Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasional: Hubungannya dengan Organization Citizenship Behavior. Kiat BISNIS, 5 No 2(2), 97–103.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Lubis, Widya Utami & Zulkarnain. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT.Bumi Permai Lestari. Jurnal Penelitian Bimbingan dan Konseling. Vol.3, No.1
Maharani, R. D. 2018. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan (Studi Pada Divisi Peralatan Industri Agro PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Bisnis Dan Manajemen (BISMA),1(2).
Marliani, Rosleny. 2015. Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Mawu, Kendra S, Bernhard Tewal & Mac Donald Walangitan. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA. Vol 6, No.4,Universitas Sam Ratulangi Manado
Muis, M. R., J. Jufrizen, dan M. Fahmi. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Suariah. 1(1): 1-17
Nurlaila, & Buamonabot, Irfandi. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Kantor Pelabuhan Perikanan Nusantara (PPN) Ternate. Jurnal Mala’bi STIE Yapman Majene. Vol.2, No.1.
Oktariani, Dwi & Tania Emilia Bahri. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Nusa Raya Cipta. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis. Volume 1, No.1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Jakarta.
Ong, J. F. B., J. M. T. Tan, R. F. C. Villareal dan J. J. Chiu. 2019. Impact of Quality Work Life and Prosocial Motivation on The Organizational Commitment and Turnover Intent of Public Health Practitioners. Review of Integrative Business and Econimucs Research. 8(4): 1-21.
Ristanti dan Dihan, 2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Persero RU IV Cilacap. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Volume 5, Nomor 1, April 2016.
Robbins, Stephen P & Timothy A. Judge. 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saleh, Lalu Muhammad. 2018. Man Behind The Scene Aviation Safety. Cetakan 1. Yogyakarta: Deepublish.
Samuel, S., Setyadi, D., & Tricahyadinata, I. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif yang Dimediasi oleh Kepercayaan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 16(Issue 2), 94-114. https://doi.org/https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.69
Sanusi, Anwar. 2017. Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Salemba Empat.
Setiyanto, A. I. dan S. N. Hidayati. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 5(1): 105-110
Sudiq, R. A. S. D. dan D. T. Wijayanti. 2020. Peng?ruh Ku?lit?s Kehidup?n Kerj? Terh?d?p Komitmen Org?nis?si Mel?lui Kepu?s?n Kerj? Pada Pt. Segar Murni Utama. Jurnal Ilmu Manajemen. 8(3): 1-10.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-27. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Wibawa, I. W. S. dan M. S. Putra. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasionaldimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bening Badung-Bali). Jurnal Universitas Udayana (Unud). 7(6): 3027-3058.
Zahriyah, Umi Wita dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 2 No. 1 Februari 2015
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2024-03-29
Published Date: 2024-03-31
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Meliyanti Halimah, Khaidarmansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
