Peran Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Kerja Kementerian Agama Terhadap Kinerja
DOI:
10.47709/jebma.v1i2.2642Keywords:
integritas, profesionalitas, inovasi, lingkungan kerja, kinerjaDimension Badge Record
Abstract
Kinerja adalah hasil kerja atau perbandingan hasil kerja, di mana kualitas, kuantitas, dan waktu yang telah ditentukan dapat dicapai. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari integritas, profesionalitas, inovasi, integritas, lingkungan kerja, kinerja. Sampel yang diguanakn yaitu pegawai kementerian agama kabupaten brebes. Analisis data yang digunakan yaitu SEM. Hasil yang diperoleh yaitu Integritas berpengaruh positif terhadap kinerja pada pegawai kantor Kementerian Agama Kabupaten Brebes, profesionalitas berpengaruh positif terhadap kinerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Inovasi berpengaruh negatif terhadap kinerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Integritas berpengaruh positif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Profesionalitas tidak berpengaruh positif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Inovasi tidak berpengaruh negatif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Integritas berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Profesionalitas berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Inovasi berpengaruh negatif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Motivasi kerja positif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Agama Kabupaten Brebes.
Abstract viewed = 139 times
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Agung, Kurniawan. (2005). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta. Penerbit Pembaharuan.
Bain, L. J., & Engelhard, M. (1992). Intruduction ToProbability And Mathematical Statistic. Duxbury Press,Belmont, California.
Damar Tedja Sukmana, DT. & Indarto. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Integritas terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasam Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 11 No. 2
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Danim, Sudarwan. (2010). Profesionalisasi dan Etika Profesi Guru. Bandung: Alfabeta.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creative and Innovation Management, vol. 19(1), 23-36
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015) Partial Least Squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. 2nd edn. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta
Harefa, Andrias. (2004). Membangkitkan Etos Profesionalisme. Jakarta: Gramedia. Pustaka Utama
Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Organisasi dan Motivasi - Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Intan Rachmadhani, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang dalam Upaya Meningkatkan Profesionalisme Sumber Daya Manusia).
Ismail & Syahjaruddin, H. 2018. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 99–112.
Latan, H. (2013). Model Persamaan Struktural Teori dan Implementasi AMOS 21.0. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Martinis Yamin. (2006). Profesionalisasi Guru dan Implementasi Kurikulum Berbasis Kompetensi. Jakarta : Gaung Persada Press
Masitah. (2012). Uji Validitas Konstruk Pada Alat Ukur Integritas Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis. Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia, 1 (3), 1-36.
Messman, G., & Mulder, R. H. (2012). Development of a measurement instrument for innovative work behavior as a dynamic and context bound construct. Human Resource Development International, 15(1), 43-59.
Nijenhuis, Koen. (2015). Impact Factors for Innovative Work Behavior in the. Public Sector: The Case of the Dutch Fire Department. Yogyakarta
Nitisemito, A.S. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia
Notoatmodjo, Soekidjo. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Rita. (2010). Pengaruh Strategi Inovasi terhadap Kinerja Operasional Perusahaan Manufaktur. BINUS BUSINESS REVIEW, 1 (2), 474-487
Rumondor. (2013). Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. JURNAL EMBA, 936 - 1053
Rusmilawati, Jauhar Arifin, dan Heni Suparti. (2020). Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Tanta Kabupaten Tabalon. JAPB : Volume 3 Nomor 2
Sari, Mayang (2019). Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Syariah Mandiri KC Palembang. http://eprints.radenfatah.ac.id/
Sastikasari (2019). Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pacitan. STIE Widya Wiwaha
Sidow, Mohamed Abdiaziz dan Ali, Ali Ya ssin She ikh. (2014). Corporate Innovation and Organizational Performance : The Case of Somalia Telecommunication Industry. International Journal of Business, Economics and Law, Volume 4, Issue 1 (June)
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Ketujuh, Bandung : Refika Aditama.
Soetjipto, Budi W. (2008). Budaya Organisasi dan Perubahan. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sujianto. (2017). Pengaruh Integritas dan Loyalitas Pegawai terhadap Kebijakan Pimpinan dan Dampaknya terhadap Kinerja di Lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen, 3 (1).
Suliyanto (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset
Suparman, Mohamad Zainuri, Mahfayeri, dan Dany Setyawan. (2017). Konsepsi Integritas. Modul Diseminasi Gugus Depan Integritas. Pemerintah Provinsi Riau
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar
Yamin, Martinis, H. (2006). Sertifikasi Profesi Keguruan di Indonesia. Jakarta: Gang Persada Press.
Yudhistira Victoria. (2008). Pengaruh Loyalitas Karyawan Terhadap Arah Visi dan Misi. Jakarta.
Yuni, K.C. (2019). Kinerja Karyawan Ditinjau dari gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Integritas, Motivasi dan Disiplin Kerja pada PD. BKK Karanganyar
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2023-08-07
Published Date: 2021-07-05
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Evin Sudarwati, Mahben Jalil, Joko Mariyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
