Pengaruh Quality of work life, Person organization fit, dan Karakteristik Individu Terhadap Organizational citizenship behaviour Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi
DOI:
10.47709/jebma.v2i3.2628Keywords:
Quality of work life, Person organization fit, Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship BehaviorDimension Badge Record
Abstract
Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh quality of work life, person organization fit, karakteristik individu terhadap organizational citizenship behavior, mengetahui pengaruh quality of work life, person organization fit, karakteristik individu terhadap komitmen organisasional, mengetahui pengaruh komitmen organisasional, quality of work life terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi, mengetahui pengaruh person organization fit terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi, mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi. Subyek penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama di kota Tegal yang berjumlah 79 pegawai. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian instrumen penelitian, analisis deskriptif, analisis kuantitatif. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa quality of work life, karakteristik individu dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour, sedangkan person organization fit tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Karakteristik individu berpengaruh terhadap komitmen organisasional sedangkan quality of work life dan person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional mampu memediasi secara signifikan pengaruh karakteristik individu terhadap organizational citizenship behavior tetapi komitmen organisasional belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh quality of work life dan person organization fit terhadap organizational citizenship behavior.
Abstract viewed = 311 times
References
Abdurachman, Putri Marita. 2017. Hubungan Antara Person – Organization Fit Dengan Organizational citizenship behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Central Proteina Prima Jakarta. Jurnal EMPATI, Vol 6, No 1 (2017): Januari 2017.
Allen, N.J. & Meyer, J.P. 1997. Commitment In The Worplace Theory Research And Application. California: Sage Publications.
Alfani, Muhammad. 2018. Pengaruh Person Job Fit Dan Person organization fit Terhadap Organizational citizenship behavior Dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan Volume 2 No. 2 Edisi September 2018, Hal. 73-85.
Anwar, Chairul. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational citizenship behavior (OCB) pada Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa.
Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka. Cipta
Ardiansyah, Ari. 2018. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Taspen Bandung). Skripsi, Universitas Pasundan Bandung.
Ardilla, Wahyu. 2018. Pengaruh Quality of work life (QWL) Dan Organizational Climate Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Pada Organizational citizenship behaviour (OCB) Karyawan Di Politeknik LP3I Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis, Vol .7 No 1, Mei 2018.
Ashkenas et al. 2018. The Boundaryless Organization. San Fransisco: Josey bass Publisers.
Barotuttakiah, Rizki. 2020. Pengaruh Workplace Friendship Dan Person-Organization Fit (P-O fit) Terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol. 2, No. 1, Hal. 101-110.
Cascio, W.F. 2017. Managing Human Resources : Productivity, QWL and Profits. 3rd edition. Singapore: Irwin McGraw Hill Inc.
Chen, H., Li, W. (2018). Understanding commitment and apathy in is security extra-role behavior from a person-organization fit perspective. Behaviour & information Technology. https://doi.org/10.1080/0144929X.2018.1539520.
Chiaburu, D. S., Oh, I.-S., Berry, C. M., Li, N., & Gardner, R. G. 2018. “The Five- Factor Model Of Personality Traits And Organizational citizenship behaviors: A Meta-Analysis”. Journal Of Applied Psychology, 96(6): 1140.
Chrisienty O, Wenda. 2017. Pengaruh Quality of work life Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Di CV Sinar Plasindo. AGORA Vol. 3, No. 2, hal. 483-490.
Cristianus, Ivan. 2020. Pengaruh Quality of work life (QWL) Dan Keadilan Organisasional Pada Organizational citizenship behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Singkawang, Kalimantan Barat). Tesis, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, 2020.
Davis, Keith. 2018. Perilaku Dalam Organisasional. Jakarta: PT. Erlangga
Farzaneh, Jaleh. 2018. The Impact Of Person-Job Fit And Person-Organization Fit On OCB The Mediating And Moderating Effects Of Organizational Commitment And Psychological Empowerment
Ferdinand, Augusty. 2017. Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: AGF Books Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 Edisi 8. Semarang: BP UNDIP
Gibson, James. L.,Jhon M., Ivancevich dan James H.,Donnelly, Jr. 2018. Organisasi Dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Dan Proses. Jakarta: Erlangga.
Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory., 2017. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western.
Gunawan, Adi. 2020. Pengaruh Quality of work life Dan Employee Engagement Terhadap Organizational citizenship behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT Taspen (Persero) Kantor Pusat Jakarta). Commerce Jurnal Ilmiah Politeknik Piksi Input Serang, Vol. 7 No. 3 Sept. 2020, Hal. 215-241.
Hui C, Lam SSK, & Law KS. 2017. Instrumental Values Of Organizational citizenship behavior For Promotion: A field quasi-experiment. Journal of Applied Psychology, 85: 822–28.
Irawan, Andy. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Kerja Terhadap Organizational citizenship behaviors Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pada Event Organizer Di Surabaya. Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen. Vol. 1 No. 2.
Ivancevich, John M, Konopaske Robert & Matteson Michael T. 2017. Perilaku Dan Manajemen Organisasi Jakarta: Erlangga.
Khaola, Peter P. dan Thotaone Sebotsa. 2017. Person-Organisation Fit, Organisational Commitment And Organisational Citizenship Behaviour. Danish Journal of Management and Business Sciences, July, Pages: 67-74.
Kristoff, Amy.L. 2018. Person organization fit: An Intergrative Review of Its Conseptualization, Measurement and Implication. Journal Personel OfPsychology, Vol. 49 No.1. University Of Maryland.
Kurniawan, Albert. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung.
Kurniawati, Chaterine Eka. 2018. Pengaruh Quality of work life Terhadap Work Engagement Dan Organizational citizenship behaviour Pada Perusahaan Elektronik Di Surabaya. AGORA Vol. 6. No. 2 (2018), hal. 1-6.
Libertya, Diza Nurina. 2020. Pengaruh Quality of work life (QWL) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Martadinata). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya Vol. 4, No. 2, Hal. 1-9.
Liswandi, 2018. Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Lentera Bisnis, Vol. 5 No. 1, hal. 50-63.
Luthans, Fred. 2018. Organization Behaviour. (Alih bahasa Nurdin Sobali). Jakarta: Erlangga.
Maria, Helena Stefani. 2017. Analisis Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Organisasional Dan Organizational citizenship behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Telkom Witel Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, Volume 5, Nomor 1.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1997. Commitment in The Workplace: Theory Research and Application . United States of America: Sage Publications, Inc.
Melati, Rima. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Quality of work life Terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Study Pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Pontianak).
Mukoffi, Ahmad. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) Karyawan Bagian Teknik PT. Terminix Indonesia Pasuruan. JAMSWAP; Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Volume 3, Nomor 3 (2018): 32-46.
Muraga, Andi Zulfakar. 2019. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, Vol.7 No.4 Oktober 2019, Hal. 5914-5923.
Nawawi, Hadari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Organ, D. W., & Lingl, A. 2018. Personality, Satisfaction, and Organizational citizenship behavior. The Journal of Social Psychology, 135(3), 339–350.
Organ, D.W., Podsakoff, Ph.M., Mackenzie, S.B., (2018). Organizational citizenship behaviour: its nature, antecedents, and consequences. Thousand OA: SAGE Publications.
Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. 2018. Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and future research. Journal of Management, 26(3), 513–563.
Putra, Bagus Asta Iswara. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational citizenship behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.8, hal: 4892-4920.
Rumangkit, Stefanus. 2019. Person organization fit, Motivasi Kerja, Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal TECHNOBIZ Vol. 3, No. 4, 2019, 19-24.
Saputra, Ngurah A. Guruh. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Aditya Beach Resort Lovina, Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Vol 5, No 1.
Sari, Ermina. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Visionist, Vol. 10, Nomor 1 – Maret 2021, hal. 20-28.
Schermerhorn,et. al. 2017. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua, Cetakan Keempat. Jakarta: Raja grafindo Persada.
Soeprijadi, Fenny. 2021. Persepsi Kinerja Guru, Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi, Person-Organization Fit, Dan Organizational citizenship behavior. Jurnal Pendidikan, Vol. 22, No. 1, 2021, 1-14.
Sopiah. 2018. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset
Stoner, James A.1986. Manajemen. Jakarta: Prenhallindo.
Sudiq, R?r? ?yu S. Dwis?putri. 2020. Peng?ruh Ku?lit?s Kehidup?n Kerj? Terh?d?p Komitmen Org?nis?si Mel?lui Kepu?s?n Kerj? Pada PT. Segar Murni Utama. Jurn?l Ilmu M?n?jemen Volume 8 Nomor 3, hal. 921-930.
Subyantoro, Arief. 2018. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman)
Sugiyono. 2018. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sulistyawati, Ni Luh Ketut Sri. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational citizenship behavior Pada Karyawan Hotel Berbintang Di Bali. National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic Development, Universitas Bunda Mulia, Jakarta, 5-6 September 2018, hal: 141-153.
Suriyana, Nofsri. 2020. Pengaruh Tingkat Quality of work life (QWL), Dan Knowledge Management Terhadap Organizing Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Graindo Mediatama. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, Volume 1, Issue 2, Juli 2020.
Syahbanuari, Bevy Army. 2019. Pengaruh Quality of work life (QWL) dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) (Studi pada Pegawai Tetap PT Pindad PERSERO Bandung). Prosiding Manajemen, Volume 5, No. 1, Tahun 2019.
Takeuchi, R., Bolino, M. C., & Lin, C.-C. 2017. Too Many Motives? The Interactive Effects Of Multiple Motives On Organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, 100(4), 1239– 1248. https://doi.org/10.1037/apl0000001
Takdir, Soltan. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational citizenship behaviors (OCB) (Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Manajemen, Vol. 6, No. 1 Juni 2020, Halaman : 9-16
Tambe, Sukhada dan Meera Shanker. 2018. A Study Of Organizational citizenship behaviour (OCB) And Its Dimensions: A Literature Review. International Research Journal of Business and Management – IRJBM. Vol No.1, Page 67-73
Turnipseed, D. L., & Rassuli, A. 2017. Performance perceptions of organizational citizenship behaviours at work: a Bi-level study among managers and employees. British Journal of Management, 16(3), 231–244. https://doi.org/ 10.1111/j.1467-8551.2005.00456.x
Udayana, I Putu Gede Paramita. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational citizenship behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 7, 2017: 3570-3594.
Utami, Novariani Indri. 2018. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organization Citizenship Behavior (Survei Pada Karyawan PT Pos Indonesia Kantor Cabang Sukoharjo). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 1 50 6 No. 1 hal: 49 – 58
Wibawa, Adhiyatma Prima. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Terhadap Organizational citizenship behavior. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman. Vol. 1 (1) 2018.
Yuyun, S., 2020. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 17 No.3, Oktober 2020 : 284-296.
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2022-09-30
Published Date: 2022-11-01
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Sunaryono, Mahben Jalil, Ahmad Hanfan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
