Analisis Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Avsec Angkasa Pura II KualaNamu

Abstract

Aviation Security (AVSEC) adalah merupakan salah satu divisi pengamanan yang ada di setiap bandara di Indonesia, divisi ini bertanggungjawab terhadap Pengamanan Penerbangan di PT. Angkasa Pura II Kuala Namu. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah pengembangan karir, disiplin kerja dan pengawasan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Avsec Angkasa Pura II Kuala Namu.. Dari hasil uji F atau secara serempak/simultan Nilai F hitung sebesar 1083.918 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung1083.918 > Ftabel 2.78 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Pengawasan Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji Parsial (Uji-t) menunjukan bahwa : Variabel Pengembangan Karir nilai thitung -4.280 > ttabel 1.671 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel Pengembangan karir tidak berpengaruh dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Disiplin Kerja nilai thitung 9.898 > ttabel 1.671 dengan signifikan 0,000 > 0,050, artinya secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap variabel Kinerja Karyawan. Dan Variabel Pengawasan Kerja nilai thitung 3.545 > ttabel 1.671 dengan signifikan 0,001 > 0,050, artinya secara parsial variabel Pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap variabel Kinerja Karyawan. Sedangkan Uji Determinasi besarnya adjusted R square sebesar 0.982 hal ini berarti 9.82% variasi Efektivitas Kinerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja sedangkan sisanya (100% - 98.2% = 1.8%) dapat dijelaskan dengan variabel independen seperti lingkungan kerja, kompensasi dan lain-lain