Pengaruh Quality of Work Life dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior
DOI:
10.47709/jebma.v1i2.2644Kata Kunci:
quality of work life, komitmen organisasi, kinerja pegawai, kepuasan kerja, organizational citizenship behaviorDimension Badge Record
Abstrak
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh quality of work life, komitmen organisasi, kinerja pegawai, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kota Tegal. Data yang diperlukan dikumpulkan dengan angket dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis indeks, analisis structural modeling berbasis variance-PLS. Hasil dari penelitian ini adalah quality of work life berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, quality of work life berpengaruh terhadap kepuasan kerja, quality of work life berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja pegawi. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh quality of worrk life dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Orgaanizational citizenship behavior mampu memediasi pengaruh qualty of work life dan komitmen berorganisasi terhadap kinerja pegawai
Abstrak viewed = 295 times
Referensi
Aisyah, L. N. dan Wartini, S.(2016) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja pada organizational citizenship behavior(OCB)melalui komitmenorganisasi. Manajemen Analysis Journal,5 (3):229-243.
Aldag, R. dan Resche, W. (1997) Employee Value Added: Measuring Discretionary Effort and Its Value to the Organization Center for Organization Effectiveness, Inc.608/833-3332.Pp 1-8.
Alfani, M. H. (2018) Analisis pengaruh quality of work life (qwl) terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan PT,Bank BRI Syariah Cabang Pekan Baru.JurnalTabarru’, 1(1): 1-13.
Allen, N. J., dan Meyer, J. P. (1990) The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63 (1): 1-18.
Ariani, A. P., Sintaasih, D. K. dan Putra, M. S. (2017) Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan pemediasi komitmen afektif di Sekretariat Kabupaten Badung. E-JurnalEkonomi dan Bisnis, 6 (7): 2665-2696.
Arifin, N. (1999) Aplikasi Konsep Quality of Work Life dalam Upaya Menumbuhkan Motivasi Karyawan Berkinerja Unggul. Jakarta: Usahawan
Arifin, N. (2012) Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada CV.Duta Senenan Jepara, Jurnal Economia, 8 (1):11-21.
Asharini, N. A, Hardyastuti, S., dan Irham (2018). Pengaruhkualitaskehidupankerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Madubaru PG-PS Madukismo. JurnalAgro Ekonomi,29 (1): 146-159.
Atmosoeprapto K. (2004) Menuju SDM Berdaya: Dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien. Jakarta: PT Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Arikunto, dan Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian Pendekatan Praktek. Jakarta.Rineka Cipta.
Cascio, W. F. (2006) Managing human Resources: Productivity, Quality of work life,Profits. Edisi ke-7. Newyork (US): McGraw-Hill Companies, Inc.
Devintasari, F. D. (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan quality of work lifesebagai variabel mediasi. JurnalProfita,edisi 4 : 1-12.
Dewi, N. M. (2019) Analisis pelatihan,organizational citizenship behavior (ocb), remunerasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveining terhadap kinerja karyawan.JurnalEquilibiria, 6 (1) :1-9.
Elshifa, A. (2018) Pengaruh leader member exchange (lmx) dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi organization citizenship behavior (ocb)(studi kasus pada karyawan Kospin Jasa Pekalongan). Jurnal Economicus, 9 (1): 26-39.
Faizal, (2013) Pengaruh KualitasKehidupanKerjaTerhadap Kinerja KaryawanPT,Pegadaian Cabang TamalanreaMakasar. Skripsi Universitas HasanudinMakasar.
Ferdinand, A. (2002) Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen.
Ferdinand, A. (2006) Metode penelitianmanajemen:edomanpenelitianuntukskripsi,tesis dan disertaiilmumanajemen.Semarang:UniversitasDiponegoro.
Fields, M. W., and Thacker, J. W. (1992) Influence of quality of work life on company and union commitment. Academy of Management Journal. 35(2) :439?450.
Hermawati, Suhermin, A., dan Suci, R. P. (2019) Efekimplementasi quality of work life terhadapkinerjasumberdayamanusiaterintegrasi (studikasusmikrokecil dan menengah di Kota Malang). Jurnal Manajemen. 5(2): 28-33
Kesumawijaya, I. G. A., dan Gorda A. A. A. O. S. (2016) Leader member exchange, quality of worklife, working satisfaction and organizational citizenship behavior. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2) : 21-63.
Khan, M. R. (2010) The impact of organizational commitment on employee job performance. European Journal of Social Sciences, 15(3): 292-298.
Kristianto, D., Suharmono, S., dan Ratnawati, I. (2012) Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 10(1): 72-80.
Lestari, E. R. dan Ghaby, N. K. F. (2018) Pengaruh organizational citizenship behavior(ocb) terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. JurnalTeknologi danManajemen Agroindustri, 7 (2) :116-123.
Luthans, F. (2006) PerilakuOrganisasi. Yogyakarta: Andi
Timpe, D. (2014) Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. Jakarta: Elex Media Computindo.
Ardiana, T. E (2017).Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK di Kota Madiun.Jurnal Akuntansi Dan Pajak.17(2) :14-20
Tofik, M. (2010). Panduan Praktis Membuat Aplikasi Penggajian Microsoft Excel 2007. Jakarta: Media Kita
Wibawa, B (2009). Metode Penelitian Pendidikan. CV Muskarya Cet-6 Ed1 Tangerang.
Supranto (2013) Statistik: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.
Stonner, J. A. F., R Edward Freeman, Daniel R Gilbert JR, Manajemen. PT Prenhallindo: Jakarta.
Toha, Miftah.(2017) Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Fisipol UGM.
Sukestiyarno (2020). Metode Penelitian Pendidikan. Unnes Press Semarang. Cet 1 V1+ 382 hal.
##submission.downloads##
ARTICLE Diterbitkan HISTORY
Accepted Date: 2021-07-03
Published Date: 2021-07-05
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Siti Maesaroh, Dien Noviany Rahmatika, Joko Mariyono
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
