Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Fresh Frozen Food Kabupaten Jember
DOI:
10.47709/jebma.v4i2.4250Dimension Badge Record
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja karyawan di UD Fresh Frozen Food Kabupaten Jember. Badan usaha ini perlu mengoptimalkan sumber daya yang dimilikinya agar tujuan organisasi dapat dicapai secara efektif dan efisien, dengan salah satu faktor pengaruhnya adalah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi. Penelitian ini menggunakan sampel dari karyawan UD Fresh Frozen Food Kabupaten Jember dengan mengumpulkan data primer melalui kuesioner yang disebar kepada 40 responden. Analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) untuk mengetahui hubungan kausal antara variabel yang diteliti.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2)lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan,(3)Motivasi kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,(4)Gaya kepemimpinan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,(5)lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,(6)gaya kepemimpinan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi,(7)lingkungan kerja, yang juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi UD Fresh Frozen Food Kabupaten Jember dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan dapat menjadi dasar untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Abstrak viewed = 84 times
Referensi
Adiwilaga. (2018). Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia: Teori dan Prakteknya. Deepublish.
Agus Prayitno, N. U. (2015). Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) “Utama Karya”Cabang Semarang.
Amstrong. (1994). A Handbook of Human Resources Managament. Elex Media Komputindo.
Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT.Rineka Cipta.
Asnawi. (2011). Kepemimpinan (H. Prima (ed.)).
Budihardjo. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Raih Asa.
Effendy. (2012). Integrated HRD Human Resources Development. PT GRASINDO Anggota IKAPI.
Eriany. (2014). Studi Deskriptif Mengenai Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi . Mengikuti Kegiatan Bimbingan Belajar Pada Siswa Smp Di Semarang. Psikodimensia. 13(1), 115 – 130.
Hasibuan. (2003). Manajamen Sumber Daya Manusia. PT. Gunung Agung.
Hunt, Osborn, S. (2003). Manajemen, edisi Bahasa Indonesia. Andi Offset.
Judge, R. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Terjemahan. Jakarta:Salemba Empat.
Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pt Rajagrafindo Persada.
Kartono. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Pt. Raja Grapindo Persada.
Malayu, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press,2012.
Miftah, T. (2002). Perilaku Karyawan. Rajawali Pers.
Miftah, T. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Pustaka Utama.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. PT Raja Grafindo Persada.
Noor. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen.Kencana Prenada Media Group.
Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian).
Oie. (2010). Riset Sumber Daya Manusia, Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen,Loyalitas, Motivasi Kerja, dan Aspek-aspek Kerja Karyawan Lainnya. Cetakan 5. PT.Gramedia Pustaka Utama.
Sayid, S. (2011). Pengantar Statistik Ekonomi dan Sosial. Gaung Persada.
Sedermayanti. (2002). Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi Untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. Mandar Maju.
Sedermayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Sofyan. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 2 (1), 18–23.
Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja. Andi.
Sugiono. (2011). Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta.
Taliziduhu, N. (2002). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Tampubolon, B. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja.
Thoha. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. PT Raja Grafindo Persada.
Veitzal Rivai, Z. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. RajaGrafindo.
Wayan Gede Supartha, L. A. G. (2016). “Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru”,. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Winardi. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Kayawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi Pada Karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh). Jurnal Ilmu.
##submission.downloads##
ARTICLE Diterbitkan HISTORY
Accepted Date: 2024-07-08
Published Date: 2024-07-13
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 I Dewa Made Yuda Mahendra, Stivaniyanti Atmanegara, Khusnul Mawazin, Abelia Agustin, Siti Nur Aisah
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
