Analisis Faktor-Faktoryang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Medan

Abstrak

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh  karakteristik pekerjaan  terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh  motivasi kerja  terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh  karakteristik pekerjaan  terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh  motivasi kerja  terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa  karakteristik pekerjaan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.  Karakteristik pekerjaan  dan motivasi kerja   berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

Kata kunci: Karakteristik pekerjaan, Motivasi kerja, Kinerja