Manajemen Stres Kerja: Solusi Dampak Pandemi Covid-19
DOI:
10.47709/jebma.v4i3.4660Dimension Badge Record
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplor manajemen stres kerja yang dihadapi karyawan di berbagai sektor selama masa pandemi Covid-19 melalui pendekatan studi kasus. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengen mengumpulkan data melalui pengamatan pada berita media online. Studi ini melibatkan beberapa karyawan dari berbagai sektor yang mengalami tekanan stres kerja akibat perubahan cara kerja dan ketidakpastian situasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pandemi telah meningkatkan tingkat stres di kalangan karyawan, yang berdampak negatif pada produktivitas dan kesehatan mental. Faktor yang mempengaruhi meningkatnya stress kerja disebabkan oleh beberapa hal diantaranya faktor lingkungan, organisasi, dan individu. Oleh karean itu, penelitian ini menyoroti pentingnya manajemen stres kerja untuk menjaga produktivitas dan kesehatan mental karyawan di berbagai sektor di tengah tantangan pandemi. Penelitian ini juga merekomendasikan penerapan strategi manajemen stres yang efektif untuk meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan dan kinerja organisasi di masa krisis ini.
Abstrak viewed = 20 times
Referensi
Ade Miranti Karunia, B. P. (2020, Juni 5). Kompas.com. Retrieved from Survei PPM Manajemen: 80 Persen Pekerja Mengalami Gejala Stres Karena Khawatir Kesehatan: https://money.kompas.com/read/2020/06/05/133207026/survei-ppm-manajemen-80-persen-pekerja-mengalami-gejala-stres-karena-khawatir
Asmadhini H. Rahmah, F. W. (2021). Analisis Faktor Penyebab Stres Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Swasta Kota Samarinda di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 225-236.
Dwi Astuti1, H. L. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen . Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 199-214.
Galuh Arieliyna Anggraini S, M. (2022). Stres Kerja Pada Pegawai Sekretariat Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Kementerian Keuangan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 1-7.
Isna Aprillia Nurhayati, J. D. (2022 ). Faktor-faktor Penyebab Stres Kerja dan Upaya Penyelesaian Stres Kerja Pada Karyawan di PT. Golden Flower saat Masa Pandemi Covid-19. Journal of Economic, Business and Accounting, 1-13.
Maghfirah, N. ( 2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan. Jurnal Doktor Manajemen, 127-136.
Makarim, d. F. (2021, Agustus 4). 4 Langkah Manajemen Stres Kerja di Masa Pandemi Covid-19. Retrieved from halodoc.com: https://www.halodoc.com/artikel/4-langkah-manajemen-stres-kerja-di-masa-pandemi-covid-19
Martin Ariawan, T. S. (2023). Stres Kerja di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus pada Perawat di RS TRIA DIPA Jakarta Tahun 2021). Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 17-24.
Mufdana. (2022, Juni). Mufdana. Retrieved from 4 Cara Mengatasi Stres Kerja Menurut Para Ahli Psikologi: https://mufdana.muf.co.id/berita/2022/06/4-cara-mengatasi-stres-kerja-menurut-para-ahli-psikologi/
Nurma Aini Harahap, S. (2023). Manajemen Stres Kerja Pada Karyawan Perusahaan. Journal of Health and Medical Research, 266-272.
Reza, J. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan Motivasi Kerja . Psikoborneo, 363-369 .
Sari, A. W. (2022). Pengaruh Stres Kerj Terhadap Kesejahteraan Psikologis: Dukungan Sosial sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen , 597-606.
Sintya Purnama Sari, A. M. ( 2024). Kesejahteraan Karyawan: Dukungan Perusahaan Terhadap Kesehatan Mental Karyawan di Tempat Kerja . Manajemen Business Innovation Conference, 591-608.
Vilzati, L. A. (2018). Persepsi Guru tentang Stres Kerja, Counterproductive Work Behavior (CWB), dan Negative Effectivity . 1-20.
Wa Ode Fiana Tumaruddin, N. R. (2023). Dukungan Sosial dan Stres Kerja pada Karyawan. Jurnal Sublimapsi, 228-238.
Wina Oktafiana Dafinci, M. P. (2020). Studi Tentang Stres Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. The Manager Review, 32-51.
Yulia Aji Puspitasari, C. D. (2022). Analisis Stres Kerja pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Disrupsi Bisnis, 92-99.
##submission.downloads##
ARTICLE Diterbitkan HISTORY
Accepted Date: 2024-09-14
Published Date: 2024-10-28
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Tressia Manalu, Gita Pandiangan, Rut Samosir, aprinawati, imamul khaira
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
