Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Intervening
DOI:
10.47709/jebma.v4i3.4659Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir.Dimension Badge Record
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Cabang Soekarno Hatta Kota Tangerang dengan pengembangan karir sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dengan populasi 90 orang, teknik sampling jenuh. Pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi dan kuesioner. Analisis data dengan pengukuran outer model dan Inner models menggunakan software SmartPLS 4.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai P-values 0.000 <05 dan 3.701 > 1.985. Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pengembangan karier 0.000 < 0.05 dan 18.443 > 1.985. Pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-values 0828 > 0.05 dan 0.217 < 1.985 Pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pengembangan karier sebagai mediasi. Pengembangan karier terhadap kinerja karyawan nilai P-values 0.000 < 0.05 dan 4.876 > 1.985. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengembangan karier sebagai mediasi nilai P-values 0.000 < 0.05 dan 4.438 > 1.985. nilai Q square 0.996. Artinya pengaruh dari variabel penelitian yang diajukan 99.6% %, termasuk kategori kuat.
Abstrak viewed = 8 times
Referensi
Afrilia, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. JMHS:Jurnal Manajemen, Hukum Dan Sosial, 1(1), 46–55. https://jurnal2.umsu.ac.id/index.php/jmhs/article/download/12/13
Arum, T. R. S., & Palupi, D. A. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kota Surakarta). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(3), 811–820. https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/744
Ati, M. Y. (2020). Pengaruh pelatihan kerja, disiplin, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan burger king surabaya, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator. Soetomo Business Review, 1(1), 14–26. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/2848
Bobo Andri Yulius, Liosten Ully Tampubolon, e. y. m. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tenggaba di Sumba Barat Daya Propinsi Nusa Tenggara Timur. Soetomo Business Review, 5(1), 1–10.
Djamil, i. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal The Manusagre, 1(4), 677–690.
Kumalasari, c. m., Suprayitno, s., (2020). Pengaruh Pengembangan Karier, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Up3 Surakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 20(2), 139–150. Https://Doi.Org/10.33061/Jeku.v20i2.4311
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
Meita Pragiwani, Elva Lestari, m. b. a. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group). Reponsive, 3(3), 117–129. Https://Doi.Org/10.34006/Jmb.v7i4.2
Puspitasari, v. d., Taufik, m., & Lukiana, n. (2022). Pengaruh Integritas, Motivasi , dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aktual, 5(1), 1–15.
Putri, a. r. r. (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di Quest Hotel Surabaya. Soetomo Business Review, 5(2), 238–253.
Rahayu, r., Yunus, p., & Indrasari, m. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Klinik Mata Surabaya. 5(7), 68–108. https://Ejournal.Unitomo.ac.id/Index.php/sbr/Index
Rajagukguk, p. (2016). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Ecodemica, 4(1), 23–31. Ejournal.bsi.ac.id/Ejournal/Index.Php/Article/View/283
Rajagukguk, p., & Fadholi, a. (2024). Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Pelanggan Gojek Di Tangerang Dengan Kualitas Pelayanan Sebagai Variabel Mediasi. Niagawan, 13(1), 1–9.
Rosmawati, Akmal Umar, b. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bissappu Di Kabupaten Bantaeng. Yume: Jurnal of Management, 2(2).
Safitri, I. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Makassar. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Makassar, 1–12.
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47. https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746
##submission.downloads##
ARTICLE Diterbitkan HISTORY
Accepted Date: 2024-09-30
Published Date: 2024-10-28
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Peter Rajagukguk, Isroni , Dedi Supriadi , Seno Sudarmono Hadi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
