Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Berampak pada Kepuasan Kerja
DOI:
10.47709/jebma.v4i2.4190Kata Kunci:
Kemampuan, Lingkungan, Disiplin, Kinerja, KepuasanDimension Badge Record
Abstrak
Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Andalan Mitra Prestasi Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini menggunakan metode sensus sampling dengan jumlah sampel sebanyak 37 orang responden. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: terdapat pengaruh signifikan kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan penempatan terhadap semangat kerja, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
Kata kunci: Kemampuan, Lingkungan, Disiplin, Kinerja, Kepuasan
Abstrak viewed = 162 times
Referensi
Ahmad Fawzi. (2018). Performance Appraisal: Untuk Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Christina, M. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 25–34.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Hersey, P. & K. B. (2019). Manajemen Perilaku Organisasi?: Pendayungan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Irianto, I. M. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK BJB CABANG KARAWANG). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1).
Kaswan. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Kreitner & Kinicki. (2018). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills and Best Practices. McGraw-Hill Education.
Kuspini, A. (2022). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS CANTIGI KABUPATEN INDRAMAYU TAHUN 2021. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(1).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya.
Mulyadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pratiwi, N. P. C. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MERANTI JAYA INDAH DI MODOINDING. Jurnal EMBA, 10(2), 789–798.
Priansa. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi dan Bisnis. Alfabeta.
Purbawi, P. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUBBER PROCESS PADA PT TABAD INDUSTRI KOTA TANGERANG SELATAN. Jurnal Perkusi, 2(1).
Rahayu, M. K. P., & Qurdiana, S. A. (2020). Intervensi Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Dalam Setting Organisasi Kemahasiswaan). JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 6(1), 1–7.
Rakata, G. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Kedai Kopi “Barista Di Daerah Condong Catur, Yogyakarta. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1).
Ramadhi, R., Sarianti, K., & Desti, Y. (2023). Mediation Job Satisfaction: Transformational Leadership, Internal Communication and Organizational Culture to Increase Employee Engagement. Journal of Business Management and Economic Development, 1(02), 250–267. https://doi.org/10.59653/jbmed.v1i02.138
Ramadhi, R., Sarianti, K., & Desti, Y. (2023). Organizational commitment to mediate workload and compensation on work productivity at Madina Bukittinggi Hospital. Journal of Management …, 6(3). http://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS/article/view/298%0Ahttps://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS/article/download/298/184
Robbins, P. S. dan T. A. J. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk MeningkatkaSn Kinerja. Bumi Aksara.
Sobari, D. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR CITRA ABADI DI JAKARTA. Jurnal Perkusi, 2(2).
Soetjipto. (2019). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Book.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Tyssen. (2019). Bisnis dan Manajemen Buku Petunjuk bagi Manajer Pemula. Bumi Aksara.
Vernandes. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ANTARAN PADA PT . POS M . Andre Vernandes?; Rice Haryati?; Susi Yuliastanty PENDAHULUAN Sumber daya dalam suatu perusahaan menjadi fokus bagi kelangsungan hidup perusahaan . Sumber day. Jurnal Manajemen & Bisnis Madani, 4(1), 17–28.
Widodo. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
##submission.downloads##
ARTICLE Diterbitkan HISTORY
Accepted Date: 2024-07-02
Published Date: 2024-07-13
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Ramadhi, Yolanda Desti, Edo Andrefson, Kiki Sarianti, Nora Damayanti
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
