Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama
DOI:
10.47709/jebma.v1i2.1019Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Motivasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan,Dimension Badge Record
Abstrak
Tujuan riset ini yaitu guna melakukan analisis dan mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi serta komunikasi terkait kinerja karyawan PT Sumber Anugerah Utama dengan cara sebagian maupun simultan. Kategori penelitian ini yaitu asosiatif kasual dan menggunakan pendekatan secara kuantitatif. Metode sampel yang digunakan adalah teknik sample jenuh (teknik non-probabilitas dimana semua anggota populasi dijadikan sample). Dan populasi dalam penelitian ini berjumlah 109 orang menggunakan cara analisis data diaplikasikan yaitu regresi linear berganda. Dari hasil terlihat Variabel Budaya Organisasi (X1) mempunyai pengaruh secara sebagian terkait Kinerja Karyawan nilai thitung 3,708 < T tabel 1.98260 serta angka signifikansi yakni 0,000 < 0,05 yang berarti Budaya Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama. Variabel Motivasi (X2) tidak mempunyai pengaruh dengan cara parsial terkait Kinerja Karyawan nilai thitung 0,073 > T tabel 1.98260 dan nilai signifikansi 0,483 > 0,05 yang artinya Motivasi tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama. Variabel Komunikasi (X3) mempunyai pengaruh dengan cara parsial terkait Kinerja Karyawan angka thitung 2,449 < T tabel 1.98260 serta angka signifikansi yakni 0,016 < 0,05 yang artinya Komunikasi mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama. Variabel Kineja Karyawan (Y) berpengaruh secara simultan terhadap Budaya Organisasi (X1) Motivasi (X2) dan Komunikasi (X3). Dimana nilai fhitung = 72,636 > dari F tabel 3,08 mempunyai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama secara bersama-sama.
Abstrak viewed = 647 times
Referensi
Abadiyah, R. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(1), 49–67.
Alwi, M., Ansar, & Rizak, B. (2019). The Influence of Organizational and Communication Culture on The Performance of the KKBPK Instructors through Organizational Commitments DPPKB Bantaeng Regency. Journal of Management (YUME), 2(3), 1–15.
Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15–25.
Haqq, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 9(1), 56–68.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Johari, I., Mahfudnurnajamuddin, & Serang, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 133–146.
Lubertri, L., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Pemediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 450–465.
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marta, J. D., & Wijayati, D. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 8(2), 218–236.
Nisa, W. I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 155–167.
Rudiantoro, Y. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Humaniora, 8(1), 132–138.
Sarianti, W., Razak, A., & Anaam, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Efektif terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of Economic and Business, 1(11), 24–45.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., Maria, S., Ekonomi, F., & Mulawarman, U. (2017). The Influence Of Organizational Culture And Work Environment On Employee Performance. Jurnal FEB UNMUL, 14(2), 61–69.
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104–112.
Uha, I. N. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Depok: Kencana.
Utomo, L. P. (2020). Mediasi Kesenjangan Anggaran Pada Pengaruh Budaya Organisasi, Asimetri Informasi Terhadap Partisipasi Anggaran. JIAFE (Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi), 6(2), 219–230.
##submission.downloads##
ARTICLE Diterbitkan HISTORY
Accepted Date: 2021-07-21
Published Date: 2021-07-25
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Diva Mardianti, Titis Tatasari
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
