Pengaruh Work-Life Balance Dan Gender Dengan Soft Skill Sebagai Variabel Moderating Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Advent Medan
DOI:
10.47709/jebma.v4i2.4075Keywords:
Work-Life Balance, Jenis KelaminDimension Badge Record
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh work-life balance dan gender terhadap prestasi kerja karyawan Rumah Sakit Advent Medan, dengan soft skill sebagai variabel moderating. Dengan pendekatan kuantitatif dan teknik simple random sampling, sampel sebanyak 196 responden dianalisis menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sementara gender berpengaruh signifikan. Gender melalui soft skill sebagai variabel moderating tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja
Abstract viewed = 50 times
References
Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Anfal, A. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Rumah Sakit Terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap Rumah Sakit Umum Sundari Medan Tahun 2018. Excellent Midwifery Journal, 3(2), 1–19. https://doi.org/10.55541/emj.v3i2.130
Anugrah, P., & Priyambodo, A. (2021). Peran Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work From Home (WFH) di Masa Pandemi COVID-19: Studi Literatur. Buku Abstrak Seminar Nasional, 19(April), 340– 349.
Aprillya, A. N. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada RSI Unisma Malang Tahun 2023). 5, 1–14. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK558907/
Ari, D. P. S. (2013). Pengaruh Technology Acceptance Model dan Pengembangannya Dalam Perilaku Menggunakan Core Banking System. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 2(2), 267–278.
Ariasepta, R. (2022). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Manajemen Universitas Islam Riau
Bhende, P., Mekoth, N., Ingalhalli, V., & Reddy, Y. V. (2020). Quality of Work Life and Work–Life Balance. Journal of Human Values, 26(3), 256–265. https://doi.org/10.1177/0971685820939380
Binti, B., & Harun, B. (2021). PENGARUH STRATEGI BEKERJA DARI RUMAH SERTA WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PRESTASI KERJA PENSYARAH POLITEKNIK PREMIER. 2021(ICoMM), 856–868.
Chung, H., & van der Lippe, T. (2020). Flexible Working, Work–Life Balance, and Gender Equality: Introduction. Social Indicators Research, 151(2), 365–381. https://doi.org/10.1007/s11205-018-2025-x
Cintya, amilia I. N. (2020). Pengaruh Gender Dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) DI KOTA JEMBER.
Darius, Y., & Rangga, P. (2022). Manajemen Sdm 3 Cetak (Issue November). https://www.researchgate.net/publication/365499912
Darwin, H. (2018). Redoing Gender, Redoing Religion. Gender and Society, 32(3), 348–370. https://doi.org/10.1177/0891243218766497
Delecta, P. (2011). Issn: 0975-833x. Work Life Balance, 3(4), 186–189. file:///C:/Users/rharahap/OneDrive - Chemonics/Documents/PRIVATE/ESA UNGGUL/Manajemen Riset Metodologi/References - Learning from Work/Ektha.pdf
Devedzic, V., Tomic, B., Jovanovic, J., Kelly, M., Milikic, N., Dimitrijevic, S., Djuric, D., & Sevarac, Z. (2018). Metrics for Students’ Soft Skills. Applied Measurement in Education, 31(4), 283–296. https://doi.org/10.1080/08957347.2018.1495212
Dwigita, E., & Muslikh, M. (2023). The Influence of Training and Work Motivation on Employee Performance Through Work Discipline as an Intervening Variable. Human Capital and Organizations, 1(1), 12–22. https://doi.org/10.58777/hco.v1i1.97
Fathallah, J., & Pyakurel, P. (2020). Addressing gender in energy studies. Energy Research and Social Science, 65(November 2019), 101461. https://doi.org/10.1016/j.erss.2020.101461
Fisher, A. N., & Ryan, M. K. (2021). Gender inequalities during COVID-19. Group Processes and Intergroup Relations, 24(2), 237–245. https://doi.org/10.1177/1368430220984248
Fitrianti, R. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ketidaksetaraan Gender Dalam Pendidikan ( Suatu Studi Pada Perempuan di Kecamatan Majalaya Kabupaten Karawang ).
Gann-Bociek, M., & Harvey, R. D. (2023). Gender Stereotypes. Stereotypes, 175– 193. https://doi.org/10.5040/9798216018902.ch-010
Gitleman, L. (2014). Hubungan Interaksi Preceptor dengan Softskill di RSUD Tugurejo Semarang. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents. http://repository.unimus.ac.id
Haar, J. M., Sune, A., Russo, M., & Ollier-Malaterre, A. (2019). A Cross-National Study on the Antecedents of Work–Life Balance from the Fit and Balance Perspective. Social Indicators Research, 142(1), 261–282. https://doi.org/10.1007/s11205-018-1875-6
Hassan, A., Maharoff, M., Zainal Abiddin, N., SUPER, To, S., Progress, A. R., Examples, T. S., Steward, E., Festival, R., Society, R., Make, C., Level, S., Football, C., Ross, J., Football, J., Organised, L., Andrews, J., Higson, H., Communication, C., … Yadav, A. (2013). Soft Skills Competency Tool for Secondary Teachers in Strengthening Effective. University of Portland, USA, 2(March), 146–155. http://ir.polytechnic.edu.na/handle/10628/39%5Cnhttp://www.hgsitebuilder.c om/files/writeable/uploads/hostgator427959/file/ijars209.pdf%5Cnhttp://ww w.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/03797720802522627%5Cnhttp://www.li feskills.vcu.edu/lifeskills.html%5Cnhttp
Herawati, P. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan (Studi Tentang Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Pemerintah Kecamatan Kutorejo Kabupaten Mojokerto). JPAP: https://doi.org/10.30996/jpap.v4i1.1279
Ibrahim, R., Boerhannoeddin, A., & Bakare, K. K. (2017). The effect of soft skills and training methodology on employee performance. European Journal of Training and Development, 41(4), 388–406. https://doi.org/10.1108/EJTD08-2016-0066
Imam Ghozali, H. L. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 4.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Isabel Sánchez-Hernández, M., González-López, Ó. R., Buenadicha-Mateos, M., & Tato-Jiménez, J. L. (2019). Work-life balance in great companies and pending issues for engaging new generations at work. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(24). https://doi.org/10.3390/ijerph16245122
Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2019). All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century. Human Resource Management Journal, 29(2), 97–112. https://doi.org/10.1111/1748- 8583.12215
Kurniawan, R., & Yani, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 115–134.
Lakshmi, N., & Prasanth, V. S. (2018). A Study On Work-Life Balance In Working Women. International Journal of Advanced Multidisciplinary Scientific Research, 1(7), 76–88. https://doi.org/10.31426/ijamsr.2018.1.7.718
Lecture, R. T. E. L. Y., & Bertrand, B. M. (2020). Gender di Abad Kedua Puluh Satu. 1–24.
Mills, A. J. (2017). Insights and Research on the Study of Gender and Intersectionality in International Airline Cultures. Insights and Research on the Study of Gender and Intersectionality in International Airline Cultures. https://doi.org/10.1108/9781787145450
Mutmainah, M., Murseto, T. D., & Rohmatiah, A. (2020). Dampak Gender, Sourcing Channels, and Placement Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 879. https://doi.org/10.24843/eeb.2020.v09.i09.p04
Na, D. E. C., & Hipertensiva, C. (2018). Analisis Pengaruh Diversitas Gender, Kepemilikan Institusional, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Prestasi Kerja Keuangan. Jurnal Keuangan Dan Bisnis.
Nasir, A. (2021). Efek Internet of Things Terhadap Pelaksanaan Tugas, Prestasi dan Kinerja Guru Sekolah Dasar Berdasarkan Gender dan Usia. Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian Dan Kajian Kepustakaan Di Bidang Pendidikan, Pengajaran Dan Pembelajaran, 7(3), 607. https://doi.org/10.33394/jk.v7i3.3212
Onibala, A. G., Saerang, I. L., & Dotulong, L. O. H. (2017). Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak Tetap di Kantor Sinoede GMIM. Jurnal EMBA, 5(2), 380–387.
Patacsil, F. F., & Tablatin, C. L. S. (2017). Exploring the importance of soft and hard skills as perceived by it internship students and industry: A gap analysis. Journal of Technology and Science Education, 7(3), 347–368. https://doi.org/10.3926/jotse.271
Patterson, H. (2001). Achieving work/life balance. Healthcare Executive, 16(3), 76. https://doi.org/10.1017/s1833367200003230
Permata, R. A., Syaidatussalihah, S. A., & Kurniawan, A. (2022). Pengaruh Gender terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa dengan Pendekatan SEM-PLS. Jurnal Pendidikan Matematika (Judika Education), 5(2), 93–101. https://doi.org/10.31539/judika.v5i2.4617
Pratama, D. F., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Gender Terhadap Pengambilan Keputusan di Lingkungan Kerja. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 57. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.945
Prawirosentono. (2005). Riset Operasi Dan Ekonofisika. 16, 1290–1318.
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2024-06-15
Published Date: 2024-06-25
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Roberto Fernando Gultom, Sunday Ade Sitorus, Elvis Fresly Purba
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
