Tingkat Pendidikan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN (Persero))
DOI:
10.47709/jebma.v4i2.3822Keywords:
tingkat pendidikan, pengalaman kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawanDimension Badge Record
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak variabel tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Makassar. Dalam konteks yang semakin kompetitif dan dinamis, pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan sangatlah penting. Metode penelitian melibatkan distribusi kuesioner kepada 60 responden di Kantor PT. PLN Unit Transmisi, dengan penggunaan skala Likert untuk pengukuran. Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan teknik uji t dan uji F dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Makassar. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dengan menyoroti peran variabel-variabel tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor industri energi, khususnya dalam konteks PT. PLN (Persero). Dengan demikian, temuan ini dapat menjadi landasan bagi pengambilan keputusan perusahaan dalam merancang strategi dan kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi.Abstract viewed = 109 times
References
Abdul Basyit, B. S. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA-Ekonomi Manajemen Akuntansi, 5(1).
Andika Dwi Putra Pamungkas, D. H. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 43(1).
Astono, A. D. (2017). Analisis Pengaruh Employee Engagement dan Kompetensi Pedagogik terhadap Kinerja Guru dengan Dimoderasi oleh Budaya Organisasi. Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE), 2(1), 1-19.
Bandura, A., & Walters, R. H. (1977). Social learning theory (Vol. 1). Prentice Hall: Englewood Cliffs.
Babin, B. J., & Boles, J. S. (1998). Employee behavior in a service environment: A model and test of potential differences between men and women. Journal of Marketing, 62(2), 77-91.
Becker, G. S. (2009). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.
Edy Wirawan (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1).
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT. BANK NEGARA INDONESIA TBK KANTOR CABANG BUMI SERPONG DAMAI). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(2).
Ketut Edy Wirawan, I. W. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma : Jurnal Manajemen, 5(1).
Lyta Lestary, &. H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2).
Laksmi, R. A. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Lindu Prabowo, A. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1).
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Al Bilad Tour and Travel, Sumatera Selatan. MAMEN (Jurnal Manajemen), 1(4).
Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) UPJ SEMARANG. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1).
Robbins, V. K. (1996). Exploring the texture of texts: A guide to socio-rhetorical interpretations. A&C Black.
Sabban, Y. A. (n.d.). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja Karyawan pada Hotel Dalton. STIE AMKOP Makassar.
Sarboini, J. S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) Cabang Banda Aceh. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi, 1(2).
Serang, A., & Siregar, R. D. (2018). Pengaruh Pengetahuan Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1).
Siregar, R. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2).
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Bintaro Tangsel. Jurnal Semarak, 1(2).
Sunarti, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.MENTARI PERSADA Di Jakarta. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi.
Solikin Edi Ansyah (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mahakam Berlian Samjaya di Samarinda. Borneo Student Research, Samarinda.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Zainal, V.R. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2024-05-16
Published Date: 2024-05-30
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Zainuddin Rahman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
