Dampak Manajemen Konflik Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi
DOI:
10.47709/jebma.v3i3.3406Keywords:
Manajemen Konflik, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Pegawai.Dimension Badge Record
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak manajemen konflik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Objek penelitiannya adalah para pegawai negeri sipil yang bekerja di BKPSDM Kota Malang, BKPSDM Kabupaten Malang Dan BPSDM Provinsi Jawa Timur. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode Survey dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 121 responden. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan Structural Equition Modeling (SEM) dengan bantuan Software Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen konflik secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai, kompetensi secara langsung tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai, dan secara tidak langsung manajemen konflik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan.
Abstract viewed = 317 times
References
Anggraeni, U. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi ( Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah KC Semarang ). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Ansori, F. K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan Dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
Arijanto, A. (2017). Motivasi dan Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Internasional Colliman Mulia. Faculty of Economics and Business, Management Studies, Program S1, University of Mercu Buana Jakarta DIM Graduate Student of University General Soedirman Purwokerto Central Java.
Aprikristanti, R. E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo. Prosiding Seminar Nasional, 1(01), 93–110.
Azwar, S. (1999). “Metode Penelitian”., Yogjakarta : Pustaka Pelajar.
Byrne B. M. (2013). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications, and programming. Routledge.
Dewi, dkk. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Jurnal Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja. 4(2), 2476-8782.
Dzulkifli, M. (2013). “Pengaruh gaya kepemimpinan, Motivasi, Disiplin kerja, Kompetnsi dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai”. Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidyatulllah.
Fathoni, H. A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Putra.
Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit.
Hardinandar, F. (2017). Analisis Pengaruh Manajemen Konflik, Kompetensi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas DIKPORA Kota Bima. Tidak dipublikasikan, Bima, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima.
Melayu, S. P. H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Jumaidah, S. (2019). Pengaruh Manajemen Konflik, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kopsyah Bmt Hasanah Jabung Ponorogo. Program Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri (IAIN). 1–115.
Mahmudi. (2007). “Manajemen Kinerja Sektor Publik”. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Matondang, Z. (2009). Validitas dan Reliabelitas suatu Instrumen Penelitian. Jurnal Tablularasa PPS UNIMED Vol. 6 No 1.
Mudayana, F. I., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(1), 196–205.
Munawaroh, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Paru Manguharjo Madiun. Program Studi Kesehatan Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bhakti Husada Mulia Madiun.
Nofrianti, E. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Semarang. Tidak dipublikasikan, Semarang, Universitas Negeri Semarang.
Palgunadi, M. M. (2016). Pengaruh Manajemen Konflik dan Perubahan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Papua. Jurnal Future. 11, 23–40.
Parulian, H. Thoha, N. (2008). Kompetensi plus : teori desain, kasus dan teraopan untuk HR dan organisasi yang dinamis, penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Rachtiasari, D. (2008). “Pengaruh manajemen konflik terhadapa kinerja pegawai pada PT. perkebunan nusantara X Arjasa – Jember”. Skripsi Mahasiswa Universitas Jember.
Raub, S. (2021). New Employee Orientation, Role-related Stressors and Conflict at Work: Consequences for Work Attitudes and Performance of Hospitality Employees. International Journal of Hospitality Management. 94(2021), 0278-4319.
Rivai. Basri. (2005). Performance Appraisal : sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Sugiyono. (2017) “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Sulaefi. (2019). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation toward Employee Performance at Lestari Raharja Hospital Magelang Indonesia. American Scientific Research Journal for Engineering, Technology, and Sciences (ASRJETS). 53(1), 145-163.
Suryanulloh, M. A., & Arifin, R. (2017). Pengaruh Kompensasi, Komitmen, Konflik, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen, 000(November 2016), 124–135.
Tantawi, R. (2016). The Role of Job Motivation and Job Satisfaction in Mediating theEffect of Teacher’s Certification on The Teacher’s Performance in Gorontalo Elementary Schools. Postgraduate of Economic and Business Faculty, Brawijaya University. 14(4), 1693-5241.
Thoha, M. (2000) “Perilaku Organisasi”. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Tulandi, C., Mandey, S. L., & Walangitan, M. D. (2015). The Effect of Job Characteristic, Welfare and Work Environment to Employee Performance at pt. Federal international Finance Manado. Jurnal EMBA. 3(2), 476–486.
Utami, S. P. (2013). “Pengaruh Manajemen Konflik terhadap prouktivitas kerja karyawan di baitul maal wat tamwil (BMT) jaringan muamalat center Indonesia”. Skripsi mahasiswa fakultas dakwah dan komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan kalijaga Yogyakarta.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Winardi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2024-01-05
Published Date: 2024-01-06
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Shoalihin Shoalihin, Hadi Sunaryo, Djony Harijanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
