Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Palopo
DOI:
10.47709/jebma.v3i2.2596Keywords:
Pelatihan, Pengembangan, Kinerja KaryawanDimension Badge Record
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengeruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Palopo. Sampel yang dingunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 orang. Metode yang digunakan adalah alisis regresi berganda. Nilai signifikan Pelatihan sebesar 0,000 nilai ini berada di bawah 0,05 yang berarti Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H1 yang menyatakan bahwa Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan diterima.Nilai signifikan Pengembangan sebesar 0,030 nilai ini berada di bawah 0,05 yang berarti Pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H2 yang menyatakan bahwa Pengembangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan diterima.Secara simultan bahwa Pelatihan dan Pengembangan secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja.
Abstract viewed = 292 times
References
Burlian, M. (2008). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Sumatra Utara.
Chishti, S. ul H., Maryam Rafiq, M. B. A., Fazalur Rahman, M.Phil., M.Sc., M. E., Nabi Bux Jumani, P. D., & Muhammad Ajmal, P. D. (2010). Impact of Participative Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan. Language In India, 10.
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 10). PT Indeks. jakarta Barat.
Felista. (2016). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, Konpensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisa Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Andi. Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). Bumi Aksara. Jakarta.
Hermawati, A. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikkan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128.
Invacevich, M, J., & Dkk. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi (jilid 1&2). Jakarta. Erlangga.
Kaswan. (2012). Kinerja Pengembangan Kompetensi (edisi 10). PT Indeks.
Lolowang, M. G., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(7), 177–186.
Lubis, K. A. (2008). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan. Universitas Sumatra Utara.
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Bogor.
Rachmawati, I. K. (2008). Manejemen Sumber Daya Manusia. PT Andi. Yogyakarta.
Rivai, & Sagala. (2011). Manajemen Summber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. Rajawali Press.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Siagian, P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Siregar. (2009). Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai. Ucu.
Sugiyono, P. D. (2002). Metode Penelitian Bisnis. CV.alfabeta. Bandung.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 1). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Belejar. Makassar.
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2023-08-01
Published Date: 2023-08-03
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Salju
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
