PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Keong Mas Permai Di Bojonegoro)

Abstract

Salah  satu  masalah  nasional  yang  dihadapi  oleh  bangsa  Indonesia  saat ini adalah  penanganan  terhadap  rendahnya  kualitas  sumber  daya  manusia.  Jumlah sumber daya manusia yang besar apabila dapat didayagunakan secara efektif dan efisien  akan  bermanfaat  untuk  menunjang  laju  pembangunan  nasional  yang berkelanjutan. Agar dalam masyarakat tersedia sumber daya manusia yang handal diperlukan pendidikan yang berkualitas, penyediaan berbagai fasilitas sosial, dan lapangan pekerjaan yang memadai. Tantangan utama yang sesungguhnya adalah bagaimana  dapat  menciptakan  sumber  daya  manusia  yang  dapat  menghasilkan kinerja optimal untuk mencapai tujuan suatu perusahaan.

Dalam pendekatan penelitian ini, menggunakan pendekatan kuantitatif, yang artinya bangunan penelitian yang dalam proses pelaksanaannya menggunakan prosedur-prosedur statistic atau dengan cara-cara lain dari kuantifikasi untuk mengukur variable-variabel penelitiannya.  Adapun jenis penelitiannya adalah termasuk peneliti eksplanatori yaitu penelitian yang mencoba menjelaskan hungan pengaruh antra variable penelitian dalam hal ini hungan antra variable pengaruh budaya perusahaan, motivasi kerja, insentif terhadap kinerja karyawan.

Dari  data  primer  yang  diperoleh  dari  penyebaran  kuesioner  maka  dilakukan pengujian  reliabilitas  untuk  mengetahui  bahwa  jawaban  responden  terhadap pernyataan konsisten dari waktu ke waktu. Dan dilakukan pengujian validitas untuk mengukur  sah  tidaknya  suatu  kuesioner.  Hasil  dari  uji  reliabilitas  dan  validitas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dalam setiap variabel reliabel dan valid. Dalam  uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, uji f dan uji t menunjukkan bahwa dalam model regresi tidak ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas dan  tidak terjadi heteroskedastisitas serta memiliki distribusi normal.

Hasil  pengujian  hipotesis budaya organisasi ( X1 )  telah  membuktikan  terdapat  pengaruh  antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil  pengujian  hipotesis motivasi kerja ( X2 )  telah  membuktikan  terdapat  pengaruh  antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil  pengujian  hipotesis insentif ( X3 )  telah  membuktikan  terdapat  pengaruh  antara insentif terhadap kinerja karyawan.. Insentif memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja karyawan CV. KEONG MAS PERMAI