Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
DOI:
10.47709/jebma.v1i2.994Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan.Dimension Badge Record
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Human Capital Management PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Sampel yang dipergunakan adalah semua populasi sebanyak 56 karyawan. Metode penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dengan mengambil seluruh karyawan yang bekerja di Human Capital Management PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Abstract viewed = 5470 times
References
Amilia, R. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT. Telkom (Persero) Kantor Divisi Akses Kedaton Bandar Lampung). Skripsi. Universitas Lampung Bandar Lampung.
Ardana, I Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Awan, A.G., & Tahir, M.T. (2015). Impact of Working Environment on Employee’s Productivity: A Case Study of Banks and Insurance Companies in Pakistan. European Journal of Business and Management. Vol.7 No.1. Hal.329-345. ISSN: 2222-1905, E-ISSN: 2222-2839.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Frontliner pada PT Bank Rakyat Indonesia (persero), tbk Cabang Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(2), 249.
Fahlevi, Mochammad Dhika. (2018). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Pemkot Tangerang (Studi Kasus Pada Bagian Perizinan, Catatan Sipil dan Administrasi Umum). Skripsi. Universitas Mercu Buana Jakarta.
Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi Analisis. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Hartoyo, Edi. (2015). Sarapan Pagi dan Produktivitas. Cetakan Pertama. Malang: Penerbit UB Press.
Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hidayat, A.A., Sugiharjo, R.J., & Parashakti, R.D. (2019). MSDM Mengelola Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Penerbit Wahana Resolusi.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Koesoemaningsih, Rachmawati. (2013). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dadimulyo Sejati Geneng Kabupaten Ngawi. Jurnal Ilmiah Vol. 12, No. 1.
Komarudin. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Lion Mentari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), Vol.1 No.2. Hal. 128-145. ISSN: 2598-9545, E-ISSN: 2599-171X.
Kurniawan, Prasetyo. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Daya Perkasa. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, Vol.2 No.2. Hal. 315-330. ISSN : 2580-3220, E-ISSN : 2580-4588.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Masuku, S., Lengkon, V.P.K., & Dotulong, L.O.H. (2019). Pengaruh Pelatihan, Budaya Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Askrindo Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.1. Hal. 821-830. ISSN 2303-1174.
Nashar, M., Parashakti, R.D., & Fauziah, H.S. (2018). Effect of Training and Job Performance on Job Satisfaction in PT Garuda Indonesia Training Center. Management Studies, Vol. 6, No. 4. Hal. 275-285. 10.17265/2328-2185/2018.04.005.
Nawawi, Hadari. (2015). Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Niam, K., Wulan, S.H., & Saputra A. (2018). Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Armando Tobacco dengan Kedisiplinan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal EMBA Vol.7 No.1. Hal. 821-830. ISSN 2303-1174.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2012). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nursifa, Hana Ramadhania. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Produktivitas Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Pusat Soekarno-Hatta. Skripsi. Universitas Mercu Buana Jakarta.
Nurrulloh, M. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal EMBA Vol.1 No.4. Hal. 1042-1052. ISSN 2303-1174.
Purnama, Ridwan. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung. Jurnal Strategic, Vol.7 No.14. Hal. 58-82.
Rivai, V., dan Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Rumondor, V. W. (2013). Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA Vol.1 No.4. Hal. 1042-1052. ISSN 2303-1174.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Serliana. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Indomika Utama Bagian Produksi. Skripsi. Universitas Mercu Buana Jakarta.
Singh, Rohan., & Mohanty, M. (2012). Impact of Training Practices on Employee Productivity: A Comparative Study. Interscience Management Review (IMR), Vol.2. Issue-2. Hal. 87-92. ISSN: 2231-1513.
Sumajoy, E.N., Tewal, B., & Lumintang, G.G. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4. Hal. 3513-3522. ISSN 2303-1174.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit CAPS.
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Cetakan pertama. Yogyakarta: Penerbit CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Sunyoto, Danang., & Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Penerbit CAPS.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Uno, Hamzah. (2014). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2014). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2021-07-14
Published Date: 2021-07-21
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Ryani Dhyan Parashakti, Dewi Noviyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
