Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
10.47709/jebma.v1i2.992Keywords:
Employer Branding, Reputasi Perusahaan, Minat Melamar PekerjaanDimension Badge Record
Abstract
Perusahaan bersaing untuk merebutkan pelanggan dan meraih keunggulan kompetitif. Selain itu mereka juga bersaing dalam merebutkan calon karyawan yang kompeten dalam bidangnya. Proses rekrutmen menjadi langkah penting bagi perusahaan dalam menarik minat calon karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh employer branding terhadap minat melamar pekerjaan pada perusahaan otomotif dengan reputasi perusahaan sebagai variabel mediasi (Study pada mahasiswa manajemen angkatan 2017 semester ganjil Universitas Pelita Bangsa). Responden penelitian ini adalah 97 orang ( populasi 3.800 orang )mahasiswa pelita bangsa jurusan manajemen angkatan 2017 Semester Ganjil. Teknik pengolahan data menggunakan Smart PLS, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama,Variabel Reputasi perusahaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel minat melamar,kedua, Variabel employer branding memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel minat melamar , ketiga, Variabel employer branding memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel reputasi perusahaan.
Abstract viewed = 4643 times
References
Abdillah, D. F., Fathoni, K., & Bagar, F. N. C. (2018). First Person Shooter VR based Game On 10 November 1945 With Motion Controller. 2018 International Electronics Symposium on Knowledge Creation and Intelligent Computing (IES-KCIC), 79–84.
Ahmad, N. A., & Daud, S. (2016). Engaging people with employer branding. Procedia Economics and Finance, 35, 690–698.
Alniacik, E., Alniacik, U., & Erdogmus, N. (2012). How do the dimensions of corporate reputation affect employment intentions. Corporate Reputation Review, 15(1), 3–19. https://doi.org/10.1057/crr.2011.25
Amstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. London, GBR: Kogan Page Ltd, 248.
Arasanmi, C. N., & Krishna, A. (2019). Employer branding: perceived organisational support and employee retention–the mediating role of organisational commitment. Industrial and Commercial Training.
Barber, A. E. (1998). Recruiting employees Thousand Oaks. CA: Sage Publications.
Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising, 24(2), 151–172.
Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant attraction to organizations and job choice: A meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928–944. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.928
Dawn, S. K., & Biswas, S. (2010). Employer branding: A new strategic dimension of Indian corporations.
Detik.com. (2019). 10 Merek Otomotif Terlaris 2019. In detikoto (p. 2). https://oto.detik.com/mobil/d-4849707/10-merek-otomotif-terlaris-2019
Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis: Panduan Komprehensif Langkah Demi Langkah Penelitian untuk Skripsi. Tesis, dan Disertasi: Ghalia Indonesia.
Ferizal, I. (2016). Journey to be Employer of Choice. Gramedia Pustaka Utama.
Fombrun, C. J., Gardberg, N. A., & Sever, J. M. (2000). The Reputation Quotient SM: A multi-stakeholder measure of corporate reputation. Journal of Brand Management, 7(4), 241–255.
Fombrun, C. J., & Rindova, V. (1996). Who’s tops and who decides? The social construction of corporate reputations. New York University, Stern School of Business, Working Paper, 5–13.
Fridantara, A. S. (2018). Pengaruh Daya Tarik Perusahaan dan E-recruitment terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan pada Calon Karyawan Generasi Y: Peran Reputasi Perusahaan sebagai Variabel Mediasi. Universitas Islam Indonesia.
Gatewood, R. D., Gowan, M. A., & Lautenschlager, G. J. (1993). Corporate image, recruitment image and initial job choice decisions. Academy of Management Journal, 36(2), 414–427.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares, konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program Smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Herbig, P., Milewicz, J., & Golden, J. (1994). A model of reputation building and destruction. Journal of Business Research, 31(1), 23–31.
Jobplanet. (2016). 10 Perusahaan Otomotif yang Paling Menarik Perhatian Pencari Kerja. In Jobplanet (p. 1). http://blog.id.jobplanet.com/1814-2/
Katiyar, V., & Saini, G. K. (2016). Impact of social media activities on employer brand equity and intention to apply. NMIMS Management Review, 28, 11–31.
Ketut Sintaasih, D., Ganesha Rahyuda, A., & Sumardana, O. (2014). Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan, dan Kompensasi yang Ditawarkan Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Buletin Studi Ekonomi, 19(2), 184–192.
Kristanu, O. Y. (Oggy). (2013). Analisis Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan di PT. Nyonya Meneer di Semarang. Petra Christian University.
Miles, S. J., & Mangold, G. (2004). A conceptualization of the employee branding process. Journal of Relationship Maarketing, 3(2–3), 65–87.
Mosley, R. W. (2007). Customer experience, organisational culture and the employer brand. Journal of Brand Management, 15(2), 123–134.
Muafi, F. dan. (2017). Terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan Generasi Y?: Peran Reputasi Perusahaan.
Obala, T., & Novita, N. (2017). Pengaruh Dimensi-Dimensi Pembentuk Merek Perusahaan Pemberi-Kerja terhadap Niat Melamar Pekerjaan dengan Reputasi Perusahaan sebagai Peubah Pemediasi. Journal of Business & Applied Management, 9(1).
Pardjono, P., Sugiyono, S., & Budiyono, A. (2015). Developing a model of competency and expertise certification tests for vocational high school students. REiD (Research and Evaluation in Education), 1(2), 129–145.
Permadi, K. D., & Netra, I. G. S. K. (2015). Pengaruh Reputasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Oleh Mahasiswa Universitas Udayana. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(10).
Saini, G. K., Rai, P., & Chaudhary, M. K. (2014). What do best employer surveys reveal about employer branding and intention to apply? Journal of Brand Management, 21(2), 95–111.
Santiago, J. (2019). The relationship between brand attractiveness and the intent to apply for a job: A millennials’ perspective. European Journal of Management and Business Economics, 28(2), 142–157. https://doi.org/10.1108/EJMBE-12-2018-0136
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons.
Sharma, R., & Prasad, A. (2018). Employer brand and its unexplored impact on intent to join. International Journal of Organizational Analysis.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Sivertzen, A. M., Nilsen, E. R., & Olafsen, A. H. (2013). Employer branding: Employer attractiveness and the use of social media. Journal of Product and Brand Management, 22(7), 473–483. https://doi.org/10.1108/JPBM-09-2013-0393
Sugiyono, P. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2009). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D, Bandung: Cv. ALVABETA.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Value, R., & Image, C. (n.d.). Charles j. fombrun.
Walsh, G., Mitchell, V., Jackson, P. R., & Beatty, S. E. (2009). Examining the antecedents and consequences of corporate reputation: A customer perspective. British Journal of Management, 20(2), 187–203.
Wheeler, K. G., & Mahoney, T. A. (1981). The expectancy model in the analysis of occupational preference and occupational choice. Journal of Vocational Behavior, 19(1), 113–122.
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2021-06-22
Published Date: 2021-07-01
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Muhamad Ekhsan, Nur Fitri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
