Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Sedana Denpasar

I Komang Suryadnya Diputra Surya; I Putu Wahyu Dwinata JS Wahyu

doi:10.47709/jebma.v5i2.6114

Authors

I Komang Suryadnya Diputra Surya Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Putu Wahyu Dwinata JS Wahyu Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.47709/jebma.v5i2.6114

Abstract

Dalam globalisasi, masalah sumber daya manusia menjadi sorotan maupun bagi perusahaan untuk tetap bertahan. Tugas manajemen sumber daya manusia adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang terlatih dan terampil dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Sedana Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Satria Sedana Denpasar.

Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus, diperoleh sebanyak 59 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis determinasi, uji f dan uji t.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Sedana Denpasar, dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila karakteristik individu meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Sedana Denpasar. Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila iklim organisasi karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Sedana Denpasar. Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila kepuasan kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat.

Kata kunci: Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

References

Abdul, Majid. (2019). Strategi Pembelajaran.Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Azhar, dkk., (2023). Pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, ISSN 1970-4800 E 2580-8451.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Darodjat, (2019). Konsep-konsep dasar Manajemen Sumber personalia, Medan: UISU Press. Ansory, Fadjar & Indrasari, Meithiana.

Desseler, Gary (2019:12), . Human Resource Management (15th Edition). Boston: pearson.

Edwin, Locke. (1968). “Toward a Theory of Tasks Motivation and Incentives”. American Institutes for Reaserch, No. 3:157-89, 1968.

Fatoni, dkk., (2022). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel Intervening oada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Kota Kediri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi ISSN (Online) 2621-2374 Volume 05 Nomor 02 Tahun 2022, hal 75-90

Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halawa, (2020). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Handoko T.H. (2019), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPEE, Yogyakarta.

Hakim, dkk., (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Journal of Management & Business ISSN : 2598-831X (Print) and ISSN : 2598-8301 (Online).

Luthans, F. (2019). Organizational Behavior. Edisi Keduabelas. PT. Andi: Yogyakarta.

Kotanon, dkk (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kabupaten Merauke Provinsi Papua Selatan. Jurnal Ilmiah. Vol. 11, No. 2, Oktober 2023 p-ISSN: 2354-855X e-ISSN: 2714-559X.

Kasmir, (2019). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Mulia dan Bibi, (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perta Arun Gas. Jurnal manajemen indonesia (j-mind) Vol.4 no.2 juli–desember 2019.

Mamari dan Majdalani, (2020). Psychology, Business Emotional intelligence, leadership style and organizational climate. International Journal of Organizational Analysis.

Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Marwansyah, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta.

Mokit, (2023). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Air Minum Daerah Kota Depok. Jurnak Perkusi Volume 3, Nomor1, Januari 2023.

Ningmabin dan Adi, (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS. UB Malang. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi. Vol 1 No.3 (2022).

Nur Hanifah, (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Twisting pada PT. Dewa Sutratex II Cimahi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol 2,No.1,Mei 2019, pp. 110-124.

Pazrina, (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Vol. 2 No. 3 Edisi Januari 2024 – April 2024, E-ISSN 2830-7690.

Pratama, dkk., (2022). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Desa Pakraman Poyan Di Tabanan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ) Volume 4, Nomor 2, Februari 2022; pp. 41-50.

Putri, (2024). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi Journal of Social Studies and Humaniora. Vol. 3, No. 1, Juni 2024: 59-69, DOI 10.33830/antroposen.v3i1.7114.

Rachmawati, dkk, (2024). Pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada pt. Pelindo jasa maritim, jurnal ilmiah Bisnis dan kewirausahaan, Vol.13 No.2 Tahun 2024, ISSN : 2622-0806. Hal.212-224.

Rediansyah dan Aditiarno, (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di CV. Santosa Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal. Vol. 4 (5) 2023: 5361-5368.

Rivai dan Sagala, (2019). Performance Appraisal : Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : Grafindo.

Robbins & Judge, (2019). Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Saifullah, (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol 3,No.1,Mei 2023, pp. 80-90 p-ISSN

: 2808-76X.

Sa’diyah El Adawiyah, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Keenam. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Saraswati, NPAS. (2019). Pengaruh Komunikasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Twisster Dog Panjer. Jurnal Emas 3 (1) 12-20.

Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Siagian. Sondang P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga Belas. Bumi aksara. Bumi Aksara. Jakarta.

Simamora, Henry (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

Suwarto, dkk, (2023). Pengaruh Iklim organisasi dan Komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Cabang Kolaka. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, Vol.3, No.4 November 2023, e-ISSN: 2962-4797; p-ISSN: 2962-3596, Hal 313-322.

Suhartini, (2022), Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul Yogyakarta Jurnal akuntansi & manajemen vol. 19 no.2 october 2022, 678-685.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, (2021). Sistem Informasi Akuntansi: Struktur Pengendalian Resiko Pengembangan. Bandung: Lingga Jaya.

Sulistia, (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Thoha, (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan. PhD Thesis. Bogor Agricultural University (IPB).

Utami, Verawati, (2019). “Organization Culture As Determiner Of Employee Performance Improvement With Work Motivation As Mediation Variable (A Study On Some Village Credit Institution (LPD) In Badung Regency – Bali)” The Journal of Asian Finance, Economics and Business 8 (1), 507-517.

Utami, NMS, (2023). Pengaruh karakteristik individu, Reward dan Pinisment terhadap kinerja karyawan pada PT. Petro Jaya Putra. Jurnal Emas 3 (4) 18-29.

Wirawan, (2019:42), Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya, Yogyakarta: STIEY.