Analisis Fungsi Manajemen Talenta Dalam Promosi Jabatan  Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah  Kabupaten Nias Utara

Sry Winda Yanti  Harefa; Serniati Zebua; Yupiter Mendrofa; Odaligoziduhu Halawa

doi:10.47709/jebma.v5i1.4909

Authors

Sry Winda Yanti Harefa Universitas Nias
Serniati Zebua Universitas Nias
Yupiter Mendrofa Universitas Nias
Odaligoziduhu Halawa Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.47709/jebma.v5i1.4909

Abstract

Dalam hal manajemen talenta yang diterapkan oleh Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah masih belum maksimal dilakukan, hal ini terlihat dari dari data kemampuan dan keahlian serta kualifikasi pendidikan yang dimiliki masing-masing pegawai yang ditempatkan dalam posisi tertentu banyak yang tidak sesuai sehingga mengakibatkan kinerja yang dihasilkan tidak maksimal. Promosi jabatan di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah lebih banyak didominasi oleh masa kerja serta golongan yang tinggi pada jabatan tertentu. Promosi jabatan pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Nias Utara di pengaruhi oleh faktor- faktor yang telah ditetapkan oleh organisasi berdasarkan manajemen talenta yang dimiliki oleh pegawai. Syarat-syarat promosi jabatan yang telah ditetapkan oleh Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Nias Utara yaitu: Kemampuan Teknis, Penampilan dan Kepribadian, Kemampuan Manajerial, Hubungan Antara Manusia dalam organisasi. Pelaksanaan Promosi Jabatan berdasarkan manajemen talenta Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Nias Utara belum dapat terealisasi sesuai dengan target yang telah ditetapkan karena kurangnya kemampuan tehnis yang dimiliki, kepribadian yang tidak sesuai dengan yang diharapkan serta kurang memadainya kemampuannya manajerial pegawai tersebut. Penyebab lain dari tidak terpenuhinya promosi jabatan yaitu dari faktor pendidikan dan pengalaman yang dimiliki oleh pegawai. Kebijakan yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan yang terjadi pada promosi jabatan tersebut dengan mengadakan pendidikan dan latihan kepada pegawai yang akan mengikuti promosi jabatan serta membina keterampilan pegawai dengan memberikan bimbingan dan penyuluhan, memperhatikan tingkat pendidikan dan pengalaman pegawai yang akan dipromosikan jabatannya dan melakukan pengawasan terhadap penilian promosi jabatan agar penilaiannya dapat dilakukan secara objektif

Kata Kunci: Manajemen Talenta, Promosi Jabatan

References

Abdul Azis, 2018, Ekonomi Analisis Mikro dan Makro, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Acep Mulyadi, 2018, ” Islam dan Etos Kerja: Relasi Antara Kualitas dengan Etos Produktivitas Kerja, (Jurnal Dosen Agama Islam Unisma Bekasi, Bekasi.

Achmadi, Abu dan Cholid Narbuko, 2020, Metodologi Penelitian, Bumi Aksara, Jakarta.

Ahmad Ibrahim Abu Sinn, 2022, Manajemen Syariah. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Ais Betuah, 2021, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Amazon, Bandung.

Bangun Wilson, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

Bungin Burhan, 2019, Analisis Data Penelitian Kualitatif, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Burhanuddin Yusuf, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Eightpril F. Ririn, 2021, ”Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Karyawan TBK”. (Skripsi program studi Manajemen Universitas Hasanudin, Makassar.

Eni Nurmiyati, 2018, “Hubungan Pemberian Reward dan Punishment Dengan Kinerja Karyawan Pada BPRS Harta Insani Karimah”. (Skripsi Jurusan Muamalah Fakultas Syariah UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta.

Fernando S. Lodjo, 2018, ”Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja” ISSN, Jurnal Emba, Vol. 1, No. 3, Juni 2013.

Hamalik Oemar, 2022, Manajeman Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu, Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan S P Malayu, 2021, ”Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hidayat Rahmat, 2020, ”Menentukan Promosi Jabatan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile Matching Dan Metode Promethee” IJSE Vol. 2, No. 11, ISSN 2461-0690.

Ida Aminah Brahmasari, 2018, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan, Jurnal Menejemen dan Kewirausahaan Vol. 10, No. 2, September 2018.

Judas Allan, 2020, Mutasi Dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado, Jurnal Emba, Vol 1, No 4, Desember 2020.

Mangkunegara P. Anwar, 2022, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Maria Murni Minarsih, 2021, Pengaruh Penghargaan, Promosi Jabatan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Universitas Pandanaran Semarang, Jurnal Unimus Vol. 2 No. 7, Agustus 2021.

Marwati Dwi, 2021, ”Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta”. (Skripsi Program Studi Manajemen Dakwah UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta.

Moeherioni, 2022, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Mondy Wayne, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

Putu A Lestari, 2021, ”Pengaruh Pelatihan kerja, lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar”Jurnal Udayana Vol. 2, No. 11, Agustus. 2021.

Rini Nugrahaeni, 2020, ”Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan”. (Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Diponogoro, Semarang, 2018)

Rony Salinding, 2019, “Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makasar” (Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin, Makasar, 2019)

Sadili Samsudin, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung.

Sukmajuwati Tajuddin, 2021, ”Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep”. (Skripsi Program studi Manajemen Universitas Hasanudin, Makassar, 2021)

Suryabrata Sumadi, 2022, Metodologi Penelitian, Rajawali Pers, Jakarta.

V. Wiratna Sujarweni, 2018, Metodologi Penelitian. Pustaka Baru Press, Yogyakarta.

Virginia M Septiani, 2021, ”Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara” ISSN, Jurnal Emba, Vol 3, No.3, September 2021.

Yulita Rona Sumarni, 2021, “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Bank Syariah Sinarmas Cabang Jember”. (Skripsi Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Jember, Jember, 2021)