Implementasi Nilai-Nilai Perusahaan Dalam Mendorong Budaya Kerja: Studi Kasus PT Intraco Penta Tbk
DOI:
10.47709/jebma.v4i2.4126Dimension Badge Record
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana nilai-nilai seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keberlanjutan diimplementasikan secara konkret dalam kebijakan, prosedur, dan interaksi sehari-hari di PT Intraco Penta Tbk. Penelitian ini mengacu pada penelitian terdahulu dan memfokuskan pada teori yang dibahas. Tinjauan literatur dilakukan dengan menggunakan sumber dari Google Scholar dan Science Direct secara online dengan hubungan antara implementasi nilai-nilai perusahaan dalam mendorong budaya kerja. Penerapan nilai-nilai perusahaan dan tanggung jawab sosial (CSR) secara sistemik dapat menciptakan budaya kerja yang kolaboratif, termotivasi, dan positif, yang meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Contoh kasus PT Intraco Penta Tbk menunjukkan bahwa budaya kerja yang kuat dan selaras dengan nilai-nilai perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan keberhasilan jangka panjang. Nilai-nilai perusahaan yang kuat dapat mendorong karyawan untuk berkomitmen pada tujuan bersama dan menciptakan lingkungan dan budaya kerja inklusif. PT Intraco Penta Tbk menjadi contoh nyata penerapan budaya kerja yang kuat yang membantu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan kinerja karyawan dan membangun identitas perusahaan yang kuat.
Abstract viewed = 122 times
References
Bin-Feng, C., Zhe, L., Mirza, S. S., & Safdar, R. (2023). Targeted poverty alleviation initiatives and corporate sustainable value creation: Determining the role of corporate internal governance control in China. Heliyon, 9(7), e17686. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e17686
Campbell, B. (2019). Organizational Culture and Language. In The Innovator’s Discussion. https://doi.org/10.4324/9781351017510-15
Febriani, C., Samin, R., & Kurnianingsih, F. (2022). Evaluation of Work Culture in the Use of Technology in the Era of Industry 4 . 0 in the Office of the Department of Civil Registration , Tanjungpinang City.
Giannetti, B. F., Scarpelin, J., Di Agustini, C. A., Paranhos, M. A. H. L., Lozano, P. A., Agostinho, F., & Almeida, C. M. V. B. (2022). Perceived value versus real value: Why can investors in sustainable companies fail in their mission? Cleaner Production Letters, 3(June), 100020. https://doi.org/10.1016/j.clpl.2022.100020
Herwanto, & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Journal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418.
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Lynch, C., & Ferasso, M. (2023). The influence of a company’s inherent values on its sustainability: Evidence from a born-sustainable SME in the footwear industry. Cleaner and Responsible Consumption, 9(December 2022), 100124. https://doi.org/10.1016/j.clrc.2023.100124
Pemerintah, M. (2020). 3.-Jurnal-Methonomi-Vol-6-No-1-Sembiring-Winarto-Sianipar. 6, 21–30.
Penta, I. (2024a). 10 Mei 2023, Ulang Tahun INTA ke 53 – “ Komitmen dan Dedikasi “. http://intracopenta.com/berita/10-mei-2023-ulang-tahun-inta-ke-53-komitmen-dan-dedikasi/
Penta, I. (2024b). 27 Nov 2023 , LiuGong Global Dealer Conference 2023. http://intracopenta.com/berita/27-nov-2023-liugong-global-dealer-conference-2023/
Saepudin, A. K., & Nurrahmah Tika. (2024). Pengaruh Budaya Kerja dan Jam Kerja pada Perusahaan PT Kwangduk Worldwide. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 311–322. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i1.1592
Wu, X., Dluhošová, D., & Zmeškal, Z. (2023). The moderating role of a corporate life cycle with the impact of economic value-added on corporate social responsibility: Evidence from China’s listed companies. Emerging Markets Review, 55(March). https://doi.org/10.1016/j.ememar.2023.101021
Yusuf, R., Hendawati, H., & Wibowo, L. A. (2020). Pengaruh Konten Pemasaran Shoppe Terhadap Pembelian Pelanggan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan IImu Sosial, 1(2), 506–515. https://doi.org/10.38035/JMPIS
Zakariya, I., & Hidayati, R. A. (2024). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Arina Parama Jaya Gresik. Jurnal Simki Economic, 7(1), 83–95. https://doi.org/10.29407/jse.v7i1.304
Zebua, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 109–124. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1758
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2024-06-21
Published Date: 2024-06-30
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Shalsabila Azzahra , Guntur Haludin, Adistria Putri, Danendra Amantha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
