Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung
DOI:
10.47709/jebma.v4i1.3621Dimension Badge Record
Abstract
Disiplin kerja ialah perilaku serta sikap yang memperlihatkan tanggung jawab terhadap tugas pekerjaan sesuai dengan peraturan dan standar perusahaan. Lingkungan kerja berperan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Kompensasi merupakan bagian yang memberikan manfaat seperti gaji dan bonus dengan memberikan manfaat yang dapat digunakan untuk merencanakan strategi yang mendukung pertumbuhan perusahaan dan kepuasan karyawan. Penelitian ini bermaksud guna melakukan analisis determinansi disiplin kerja, lingkungan kerja, serta kompensasi atas kepuasan kerja dari karyawan di PT. Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Dalam penelitian ini, 30 karyawan dipilih sebagai sampel memakai Probability sampling memakai metode simple random sampling. Data dikumpulkan lewat wawancara, kuesioner, serta dokumentasi. Metode yang dipakai pada penelititian ini ialah metode penelitian kuantitatif digunakan dengan bantuan program statistik SPSS version 29 for windows (Statistical Package For Social Sciences) dengan melakukan analisis deskriptif, verifikatif, pengujian asumsi klasik, serta uji hipotesis menggunakan pengujian f (simultan) serta uji t (parsial). Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya disiplin kerja memiliki signifikansi determinansi positif kepada kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja serta kompensasi mempunyai signifikasi determinansi negatif atas kepuasan kerja.
Abstract viewed = 327 times
References
Adamy Marbawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik dan Penelitian). Ljokseumawe: Unimal Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Jakarta: Erlangga
Edy, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Farizki dan Wahyuati (2017:65). Lingkungan Kerja. Semarang: Universitas Dipenogoro
Fahraini, F. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 20-30.
Fatimah, S. (2020). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan pt. Sriwijaya air di makassar. Movere journal vol 2 no. 2 , 89-92
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kashmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:PT.Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Muhammad Elfi Azhar, D. U. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas Abulyatama Jurnal Humaniora, 46-60.
Riva’i. (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktek. Jakarta: Radja Grapindo Persada.
Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian (2014: 59) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Sinambela, Lijan Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sedarmayanti. (2017). ManajemenSumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Silaen Ruth, dkk. (2021). Kinerja Karyawan.Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen sumber daya manusia, Edisi pertama. Jakarta. Kencana Media Group
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Uwibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Persada.
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2024-02-19
Published Date: 2024-02-28
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Waffa Karimah Azzahra, Fanji Wijaya, Dadan Abdul Aziz Mubarok
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
