Pengaruh Work Family Conflict, Family Work Conflict, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
10.47709/jebma.v3i3.3523Keywords:
Work Family Conflict, Family Work Conflict, Work Life Balance, Kinerja Karyawan, WanitaDimension Badge Record
Abstract
Masalah penelitian ini adalah terjadinya penurunan kinerja karyawan wanita pada PT BBC. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work family conflict, family work conflict, dan work life balance terhadap kinerja karyawan wanita pada PT BBC. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam memecahkan masalah penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi pada penelitian ini sebanyak 64 orang karyawan yang terdiri dari 32 karyawan pria dan 32 karyawan wanita. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh (total sampling), sehingga ukuran sampel penelitian ini adalah 32 karyawan wanita. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuestioner (angket). Skala penelitian yang digunakan adalah skala Liket dengan lima opsi pilihan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda, sebelum dilakukan analisis regresi linear berganda, maka dilakukan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearlitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil dari penelitian ini terdiri dari beberapa. Pertama, work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita PT BBC. Kedua, family work conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan wanita pada PT BBC. Ketiga, work life balance berpengaruh positif dan tidak signifikan pada kinerja karyawan wanita pada PT BBC. Kesimpulan, work family conflict semakin tinggi, kinerja karyawan wanita semakin menurun, sealnjutnya family work balance dan work life balance semakin tinggi, kinerja karyawan wanita tidak terlalu meningkat secara signifikan.
Abstract viewed = 594 times
References
Anggono, & Teng, S. H. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntansi. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 8(01), 73–79.
Ariati, N. W. T., & Wulandari, N. L. A. A. (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Family Work Conflict Terhadap Staff Performance. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 945–955. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1865
Christine, W. S., Oktorina, M., & Mula, I. (2010). Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi Pada Dual Career Couple Di Jabodetabek). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(2), 121–132. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/18170
Elahi, N. S., Abid, G., Contreras, F., & Fernández, I. A. (2022). Work–Family And Family–Work Conflict And Stress In Times Of COVID-19. Frontiers in Psychology, 13(October), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.951149
Gragnano, A., Simbula, S., & Miglioretti, M. (2020). Work–Life Balance: Weighing The Importance Of Work–Family And Work–Health Balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(3), 9–11. https://doi.org/10.3390/ijerph17030907
Greenhaus, J., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The Relation Between Work-Family Balance And Quality Of Life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(01), 76–88. https://www.researchgate.net/publication/259309989_Source_of_Conflict_Between_Work_and_Family_Roles
Hudson Global Resources. (2005). The Case For Work/Life Balance: Closing The Gap Between Policy And Practice. Hudson Australia New Zealand. https://www.academia.edu/6183358/The_Case_for_Work_Life_Balance
Netemeyer, R. G., Boles, J., & Mcmurrian, R. C. (1996). Development and Validation of Work-Family and Family-Work Conflict Scales. Ournal of Applied Psychology, 81(4), 400–410. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.400
Pradita, N. Y., & Franksiska, R. (2020). Work-Life Balance: A Perspective Of Multinational Corporation (MNCS) Employee. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 1–18. https://doi.org/10.26905/jbm.v7i1.4077
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Robbins, A., & Kenny, M. (2004). Work Family Conflict [Boston College]. https://dlib.bc.edu/islandora/object/bc-ir:102055/datastream/PDF/view
Schabracq, M. J., Winnubst, J. A. M., & Cooper, C. L. (2003). The Handbook Of Work And Health Psychology. John Wiley & Sons.
Stoner, C. R., Hartman, R. I., & Arora, R. (2011). Work/Family Conflict: A Study Of Women In Management. In Journal of Applied Business Research (JABR) (Vol. 7, Issue 1, p. 67). https://doi.org/10.19030/jabr.v7i1.6261
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2024-02-03
Published Date: 2024-02-22
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Aileen Fransisca, Edison Parulian, Rostina , Shamir Hasyim Syarif, Tarwiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
