Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Koperasi Di Kabupaten Pati
DOI:
10.47709/jebma.v3i3.3072Dimension Badge Record
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Interpersonal terhadap Disiplin Kerja karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Koperasi di Kabupaten Pati). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Koperasi di Kabupaten Pati yang memiliki kriteria bekerja di koperasi Kabupaten Pati dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui google form kepada karyawan koperasi di Kabupaten Pati. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan pengukuran skala likert. Pengolahan data mengunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan dengan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji t (parsial) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel disiplin kerja secara parsial karyawan generasi milenial di Pati, dengan nilai 0,071 > 1,984 serta nilai signifikansi 0,943 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap disiplin kerja secara parsial karyawan
koperasi di Kabupaten Pati, dengan nilai 3,749 < 1,984 serta niali signifikansi 0,000 > 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi interpersonal terhadap variabel disiplin kerja secara parsial karyawan koperasi di Kabupaten Pati, dengan nilai 2,503 > 1,984 serta nilai signifikansi 0,014 < 0,05. Koefisiensi Determinasi nilai koefisien R Square sebesar 0,465 yang menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal berpengaruh 46,5% pada variabel disiplin kerja sisanya 53,5% merupakan pengaruh dari faktor lain di luar penelitian ini.
Abstract viewed = 259 times
References
nsi
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(8).
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(8).
Arni Muhammad. (2014). Komunikasi Organisasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Arni, Muhammad. (2011). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara. Liliweri, Alo. (2014). Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(2), 155-162.
Darodjat, T.A. (2015). Konsep – Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung : PT. Refika Aditama.
Dewi, A. F. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera Cabang MedaN. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 1(2), 131-141.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada spbu anak cabang perusahaan RB. Group). Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 1(1).
Dunggio, M. (2013). Semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (persero) cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Ghozali, imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. 2013. Organisasi dan Motivasi. Bumi Aksara. Jakarta. Iskandar, I. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Akademi Kebidanan Internasional Pekanbaru. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 8(2), 224-230.
Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, ManajemenSumberdayaManusiaEdisiRevisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2009.
Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Helmi, A. F. (1996). Disiplin kerja. Buletin Psikologi, 4(2).
http://repository.stei.ac.id/4602/1/Analisis%20Disiplin%20Kerja%20Karyawan.pdf
Isa, M. (2018). PENGARUH KEDISIPLINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PNM (PERMODALAN NASIONAL MADANI) ULaMM CABANG PADANGSIDIMPUAN. At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam, 4(1), 82-95.
Jaya, K. Y. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).
Jepry, & Mardika, N. H. 2020. Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987.
Kartono,. (2008). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada Karyawan [24]harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 189-196.
Khairudin, K., & Erlanda, R. (2016). Pengaruh Transparansi dan Akuntabilitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) Terhadap Tingkat Korupsi Pemerintah Daerah (Studi pada Pemerintah Kota Se-Sumatera). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 7(2).
Khosyi'in, A. (2021). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah, Pengambilan Keputusan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja. Chalim Journal of Teaching and Learning (CJoTL), 1(1), 45-55.
Liyas, J. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. BANK Syariah Mandiri. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 2(2), 121-129.
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Margono. 2017. Metodologi Penelitian Pendidikan: PT Rineka Cipta. Jakarta
Marpinsi, M. F. (2017). PENGARUHKOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA GURU SMK NEGERI 8 PALEMBANG. JURNAL KOMPETITIF, 6(2).
Miftah Thoha. (2007). Kepemminan Dalam Mana-jemen. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Muthi, S. S., & Djuwita, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dilingkungan Telkom Regional Iii Jawa Barat. eProceedings of Management, 6(2).
Muttaqin, S., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan Malang). Brawijaya University.
Nata, L. E., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU SDN 013 BALIKPAPAN SELATAN. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 1(04), 447-457.
Nawasari, R. L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transfomasional dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Remaja Prima Engineering (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA).
Oktarina, E., Makhdalena, M., & Caska, C. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Se Kota Pekanbaru. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 8(1), 84-94.
Onsardi, O., & Putri, S. H. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OSF Preprints.
Pontoh, W. P. (2013). Peranan komunikasi interpersonal guru dalam meningkatkan pengetahuan anak. Acta Diurna Komunikasi, 2(1).
Puspitasari, A. T., Utomo, S. W., & Nuraina, E. (2017, October). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Lawu Tirta Kabupaten Magetan). In FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (Vol. 5, No. 1).
Rivai, Veithzal., Deddy Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Edisi Ketiga). Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Robbin, Stephen P., 2006 : “Perilaku Organisasi”, Edisi ke sepuluh, Jakarta : PTIndeks Kelompok Gramedia
Robbins Stephen P, 2001 Perilaku Organisasi, ed 8 dan 10, Alih BahasaHadayana Pujaatmaka, PT, Prehalindo, Jakarta.
Robbins, S.P, 2011, Manajemen Penerbit Airlangga , Jakarta
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Ruffiah, R., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Pelayanan. Economic Education Analysis Journal, 7(3), 1163-1177.
Sake, F. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR).
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.
Sofya, J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Kantor Pusat Pt Sarana Usaha Sejahtera Insanpalapa. Jurnal Universitas Telkom.
Sofya, J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Kantor Pusat Pt Sarana Usaha Sejahtera Insanpalapa. Jurnal Universitas Telkom.
Sudiyanto, T. (2015). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(1).
Sugiarto, C. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara (Kopa Ttn) Jember. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(3), 240-251.
Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suli, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Fakfak. PELUANG, 12(1).
Sumampouw, R. W. J., & Wahyudi, L. A. (2020). Pengaruh Koordinasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Periode 2019. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 17(01), 50-60.
Suniastuti, E., Putu, N., & Suana, I. W. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya Organisasi dan komunikasi terhadap disiplin Kerja pegawai Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sutrisno, Edy. (2018). Budaya Organisasi. Edisi Pertama, Cetakan ke-5. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Suwatno. 2001. Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Suci Press, Bandung.
Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada
Timur Jaya Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(4), 405-416.
Tintami, L., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya
Ul’fah Hernaeny, M. P. (2021). Populasi Dan Sampel. Pengantar Statistika, 1, 33.
Wibowo. 2016. Budaya Organisasi, Edisi Kedua. Jakarta: PT. Grafindo Persada
Wicara, D. G. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Timur Jaya Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(4), 405-416.
Wicara, D. G. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT.
Widiyanto. 2008. Pointers: Metodologi Penelitian. BP Undip, Semarang
Widyatmini, W., & Hakim, L. (2011). Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota depok. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 13(2).
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organiasasi. Jakarta: indeks
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2023-11-02
Published Date: 2023-11-06
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Wahyuni Putri Kholifah, Qristin Violinda , Ira Setiawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
