Pengaruh Mutasi, Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi

Arfian Nur Rohmat; Mamik Indaryani; Sutono

doi:10.47709/jebma.v3i3.2899

Authors

Arfian Nur Rohmat Universitas Muria Kudus
Mamik Indaryani Universitas Muria Kudus
Sutono Universitas Muria Kudus

DOI:

https://doi.org/10.47709/jebma.v3i3.2899

Keywords:

Mutasi; Teknologi Informasi; Lingkungan Kerja; Komitmen Organisasi; Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Mutasi, Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Kudus. Besar sampel yang dibutuhkan adalah 51 responden. Proses pengambilan sampel dengan teknik (Simple Random Sampling). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji Validitas dan Reliabilitas dan Analisis Data Kuantitatif menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa Mutasi, Teknologi Informasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai, Teknologi Informasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Mutasi dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Kudus.

References

Diansyah, M., Athar, H. S., & Fauzi, A. (2020). Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Kaitanya Pada Motivasi Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Distribusi, 8(2), 267–276. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i2.141

Eraku, R. T. A., Ilato, R., & Hasiru, R. (2023). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, 1(1), 45-52.

https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18665

Hair, J. F., Hauff, S., Hult, G. T. M., Richter, N. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Sage (Second Edi). Verlag Franz Vahlen GmbH.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, A. (2021, April). Tutorial Partial Least Square dalam PLS SEM. Https://Www.Statistikian.Com/2021/04/Tutorial-Partial-Least-Square-Dalam-PlsSem.Html

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Martoyo, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.

Maulani, G. A. F., & Mubarok, T. M. S. (2020). Analisis Pengaruh Teknologi Informasi Pada Iklim Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasi Perguruan Tinggi Swasta. Journal Civics and Social Studies, 4(2), 12–24. https://doi.org/10.31980/civicos.v4i2.912

Mendonça, P., Soares, A. da C., Riana, G., & da Costa, C. A. de J. (2021). The Influence of Employee Involvement, Work Environment, and Teamwork on Employee Performance (Case Study: Ministry of Agriculture and Fisheries, Dili Timor-Leste). Timor Leste Journal of Business and Management, 3, 12–23. https://doi.org/10.51703/bm.v3i1.32

Moekijat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2013). Employee—organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic press.

Munandar, A. S. (2020). Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Press.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Pohan, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinandan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(2), 77–92. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i2.109

Prawirosentono, S. (2018). Kinerja. Alfabeta.

Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44–53.

http://dx.doi.org/10.29040/jie.v6i1.3738

Riana, D., & Rianty, M. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi TI Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(1), 521–528. https://doi.org/10.32502/jab.v4i1.1827

Saptoprijono, A. (2020). Pengaruh Perkembangan Karir terhadap Komitmen Karyawan Kantor Wilayah II PT. Bank Syariah Mandiri Kota Jakarta. Journal of Economics and Business UBS, 9(2), 98-105.

https://doi.org/10.52644/joeb.v9i2.1

Simanjutak, P. (2018). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. LP-FEUI.

Siregar, Y. L. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan. Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 85–92.

https://doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2363

Sonhadi, R., Serang, S., & Alam, R. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di wilayah kota makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 76–85.

https://doi.org/10.57178/paradoks.v3i2.180

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Kencana (Cetakan Ke).

Torang, S. (2018). Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Alfabeta.

Wilkinson, J. (2019). Accounting Information Systems (Fourth Edi). John Wiley & Sons.

Zakaria, I. H., & Leiwakabessy, T. F. F. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Bank Syariah Di Kota Ambon). Jurnal Akuntansi: Transparansi Dan Akuntabilitas, 8(2), 117–126. https://doi.org/10.35508/jak.v8i2.2873