Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel Mediasi
DOI:
10.47709/jebma.v3i1.2814Keywords:
Kinerja pegawai, kompetensi, motivasi.Dimension Badge Record
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi pegawai dalam melaksanakan tugasnya di BAPENDA Kabupaten Kuningan dengan menggunakan variabel mediasi yaitu motivasi. Penelitian ini menggunakan 39 sampel responden pegawai BAPENDA Kabupaten Kuningan dengan menggunakan metode survei eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner (kuesioner). Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi dan pasth analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi yang artinya motivasi mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja.
Abstract viewed = 243 times
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Adittya, A. d. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Mediasi. Manajemen dan Kewirausahaan
Ardiana, R. d. (2021). Effect of Principal Leadership School Culture and Pedagogic Competence Through Work Motivation on Teacher Performance . Jurnal UNES.
Augusty, Ferdinand. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Baskoro, Sigit Wahyu., dan Susanty, Aries. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012
Buchari, Zainun. 2007. Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.
Cahyono Orbaningsih, d. W. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Sebagai Variabel Mediasi. Riset Mahasiswa Manajemen.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Jilid 10. Jakarta: PT Indeks .
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Evelyn, M. d. (2018). Mediating Effect of Motivation on Employees Performance in Private Equity Firms Kenya. of Human Resource management.
Fahlevi. (2021). Mediating Effect of Motivation on Employees Performance in a private Hospital Indonesia . Eart and Environment Science.
Faisal, Sanapiah. 2007, Format-Format penelitian Sosial, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Faruk. (2021). pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja melalui proposionalisme karyawan PT. Angkasa pura i surabaya. 11(April), 173–190.
Febriani Wahidatun Nirmah , Muslichah (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi. I N O V A S I - 17 (1), 2021; https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Bumi Aksara.
McClelland David C. 2018. Enterpreneur Behaviour and Caracteristics of Enterpreneurs. The Achieving Society
Robbins Stephen P. and A Judge Timothy. 2017. Perilaku Organisasi. Edisi 17. Salemba Empat. Jakarta.
Siagian, Sondang. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumiaksara.
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA?: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutomo, R. d. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Guru dimediasi Budaya Organisasi (Studi Kasusu Pada Guru SMA Negeri Se-Kota Tegal. Budimas, 02.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wibowo. 2016. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2023-03-02
Published Date: 2023-03-05
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Rina Masruroh, Empat Fatimah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
