Pengaruh Kompensasi, Job Insecurity Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan CV XYZ)
DOI:
10.47709/jebma.v3i1.2709Dimension Badge Record
Abstract
Kompensasi, ketidakamanan kerja, stres kerja dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, ketidakamanan kerja, Stres Kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Penelitian ini dilakukan di Kantor perusahaan CV XYZ dengan mengambil sampel sebanyak 91 orang. Data di kumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dengan pernyataan sebanyak 25 items. Selanjutnya data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan analisis jalur menggunakan SPSS dan dan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat empat hipotesis yang ditolak dan tiga hipotesis yang diterima. Hipotesis yang diterima dalam penelitian ini antara lain adalah konpensasi bepengaruh terhadap kepuasan kerja, job insecurity berpengaruh terhadap tunrover intention dan stres kerja berpengaruh tunrover intention karyawan. Sedangkan job insecurity tidak berpengaruh kepuasan kerja, stres kerja tidak berpengaruh kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh tunrover intention dan kepuasan kerja tidak berpengaruh tunrover intention
Abstract viewed = 1116 times
References
Agoestyna, Charysma, Y., & Mulyana, Prabandini, O. (2022). Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9, 1–11.
Apriliyani, U., & Amaroh, S. (2020). Pengaruh Islamic Quality of Work Life, Work Family Conflict, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pengrajin Batik. Al-Infaq: Jurnal Ekonomi Islam, 11(1), 69. https://doi.org/10.32507/ajei.v11i1.591
Ariyanti, N. P. S., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention melalui job satisfaction pada PT. Super Horeca Niaga Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1119–1129.
Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Cahaya Dewata di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110.
Esti Khomaryah, Supawi Pawenang, S. H. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i1.4429
Fardah, F. F., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Cv Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 831–842. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.394
Fu’ad, E. N., & Gumilar, A. G. (2018). Studi empiris pengaruh kepuasan kerja, turnover intention, produktivitas, dan keunggulan bersaing. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 175–202. https://doi.org/10.24914/jeb.v21i2.1821
Gofur, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295–304. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.147
Handani, N., & Andani, K. W. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Quadranplus di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 795. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6566
Heryanda, K. K. (2019). The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention Through Work Satisfaction in Employees of Pt Telkom Access Singaraja. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 198. https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.20997
Hurriyati, D., & Apriyanti, A. (2022). Job Insecurity Ditinjau Dari Motivasi Kerja Pada Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Jurnal Ilmiah Psyche, 16(2), 137–150. https://doi.org/10.33557/jpsyche.v16i2.2105
Jehanzeb, K., Rasheed, A., & Rasheed, M. F. (2013). Organizational Commitment and Turnover Intentions: Impact of Employee’s Training in Private Sector of Saudi Arabia. International Journal of Business and Management, 8(8). https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n8p79
Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Di Masa Pandemi Covid 19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Btn Syariah Kc Solo). NISBAH: Jurnal Perbanka Syariah, 8(1), 23–39. https://doi.org/10.30997/jn.v8i1.5706
Kurniati, A., & Simbolon, D. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitemen Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Indoil Energy. Jurnal Manajemen Fe-Ub, 07(1), 98–117.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. In Hospital Administration. https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23
Manalu, S., Sad, F., Wisnu, W., & Magdalena, A. (2023). The Influence of Compensation , Work Environment , and Workload on Turnover Intention Phenomena at Royal Orchid Garden Hotel. 2(4), 569–584.
Masum, A. K. M., Azad, M. A. K., Hoque, K. E., Beh, L. S., Wanke, P., & Arslan, Ö. (2016). Job satisfaction and intention to quit: An empirical analysis of nurses in Turkey. PeerJ, 2016(4). https://doi.org/10.7717/peerj.1896
Mujanah, S. (2020). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman (Vol. 3).
Nadhiroh, E., & Budiono, B. (2022). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui organizational commitment pada karyawan perbankan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10 Nomor 2, 10, 607–618. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16922
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative PT. Gracia Pharmindo Pharmaceutical Industry Cabang Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(3), 407–428.
NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1634. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p20
Nugroho, T. T., & Darmawati, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Pt Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 101–108.
Nurdiansyah, D., Parwoto, P., & Badawi Saluy, A. (2021). The Influence of Leadership, Motivation and Work Stress on Turnover Intention of PT. BCA Finance Karawang Branch. European Journal of Business and Management Research, 6(4), 322–326. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.4.1008
Nurhasan, R. (2017). Kepuasan kerja dan loyalitas Generasi Y. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(1), 13–23. https://journal.uniga.ac.id/index.php/JA/article/view/221
Pranata, F. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intetion pada PT. Wahyu Nusantara Indah Putra Surabaya. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 369–378. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4364
Prestiana, I., & Putri, A. (2013). Internal Locus of Control Dan Job Insecurity Terhadap Burnout Pada Guru Honorer Sekolah Dasar Negeri Di Bekasi Selatan. Jurnal Soul, 6(1), 1–20.
Rangga, M. A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Z Di Kabupaten Bekasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2990–3000.
Ratih Prameswari Wulan Asih. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 25–35. https://doi.org/10.29313/jrmb.v1i1.37
Ratnasari, S. L., & Lestari, L. (2020). Effect of leadership style, workload and job insecurity on turnover intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(12), 299–313.
Rauan, F. J., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pt. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4681–4690. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25411
Raziq Fadillah Ezra, Syahrizal, & Yuki Fitria. (2019). Pengaruh Ketidakamanan Kerja terhadap Intensi Keluar dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Kontrakrumah Sakit Umum Citra BMC Padang. Kajian Manajemen Dan Wirausaha, 01(37), 183–190.
Riana, I. G., Minarsari, M., & Piartini, P. S. (2020). Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leaven To Leave. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 3(2), 206–225. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2019.v3.i2.4069
Rismayanti, R. D., Musadieq, M. Al, & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). In UNIVERSITAS BRAWIJAYA FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI (Vol. 131). http://repository.ub.ac.id/id/eprint/166171/1/Revilia Dian Rismayanti.pdf
Sari, N. R., Hakam, M. S., & Susilo, H. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 27(1), 1–8.
Septerina, S., & Irawati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13–19. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i1.714
Setiawan, I. N. A., & Putra, M. S. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(8), 4983–5012.
Silla, I., Gracia, F. J., Mañas, M. A., & Peiró, J. M. (2010). Job insecurity and employees’ attitudes: The moderating role of fairness. International Journal of Manpower, 31(4), 449–465. https://doi.org/10.1108/01437721011057029
Sora, B., Caballer, A., & Peiró, J. M. (2010). The consequences of job insecurity for employees: The moderator role of job dependence. International Labour Review, 149(1), 59–72. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2010.00075.x
Stephen P. Robbins, T. A. J. (2013). Organizational Behavior. In Harlow Pearson Education (Vol. 6, Issue August).
Sudarmiani, C. Y. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada CV Surya Nedika Isabella. EQUILIBRIUM?: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya, 6(2), 176. https://doi.org/10.25273/equilibrium.v6i2.2938
Sumual, T. E. M., Lia, & Sulistyo, E. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In CV. R.A.De.Rozarie (Anggota Ikatan Penerbit Indonesia) (Vol. 0, Issue 0).
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. ADARA. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
SUTIKNO, M. (2020). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan SMK Leonardo Klaten). KONFERENSI ILMIAH MAHASISWA UNISSULA (KIMU) 3. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/kimue/article/view/9874
Thomas Staufenbiel, C. J. K. (2010). and absenteeism A Model for … Running head?: EFFECTS OF JOB INSECURITY A Model for the Effects of Job Insecurity on Performance , Turnover Intention , and Absenteeism Thomas Staufenbiel Universität Osnabrück Cornelius J . König Universität Zürich Author N.
Wulansari, C., Subroto, B., & Mardiati, E. (2022). The Influence of Excessive Workload and Work Stress towards the Auditor’s Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediation Variable. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 6(2), 293. https://doi.org/10.23887/jia.v6i2.37510
Yogi Marju Handry, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM Sitando Tunggul Hitam Padang. Jurnal Matua, 2(1), 155–178.
Zakaria, R., & Isthofaina, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Di PT. Primissima). Jurnal Ekonomi, 8(1), 82–97.
Zheng, X., Diaz, I., Tang, N., & Tang, K. (2014). Job insecurity and job satisfaction: The interactively moderating effects of optimism and person-supervisor deep-level similarity. Career Development International, 19(4), 426–446. https://doi.org/10.1108/CDI-10-2013-0121
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2023-08-13
Published Date: 2023-08-13
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Adhan, Pencya Andina Putri, Zainal Zawir Simon, Efendy Zain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
