The Relationship Between Motivation and Cadre Performance in the Healthy Fund Program in the Puskesmas Working Area Lhok Bengkuang, South Aceh District
DOI:
10.47709/ijmdsa.v2i2.2929Keywords:
South Aceh District, Puskesmas Lhok Bengkuang, relationshipDimension Badge Record
Abstract
Dana sehat (Healthy fund) is very important for the community because it can ease the burden of citizen, the majority of family living in Darussalam is catagorized as low income family whose wage is below the minimum province level. However, Dana Sehat requires high dedication from the managers. This study aimed for finding out the corelation between motivation and cadres working performance who participate in Dana Sehat program in the area of Puskesmas (comunity helath center) Lok Bengkuang in Aceh Selatan Regency. This is a corelational study with cross sectional design. The research population comprised of 39 cadres who participate in Dana Sehat program. The sampling tecnique used is total sampling. Data is collected using question. Then it is analyzed using chi square test. The result of research showed that motivation in Dana Sehat program is in low category as many as 22 people (56.4%), cadres’ performance in Dana Sehat program is less than 26 people (66.7%). The result of chi square test showed that p-value =0.004 (?=0.05), to cadres who participate in Dana Sehat program in work area of Puskesmas Lhok Bengkuang in Aceh Selatan Regency. It is recommended that the cadres who are working area of the Puskesmas to obtain and knowledge about the Dana Sehat Program.
Abstract viewed = 139 times
References
Adelina, L.V., (2015). Sistem Pelayanan Kesehatan. Fakultas Kedokteran Dan Ilmu Kesehatan, Universitas Jambi.
Adi, S., (2012). Tugas atau Peran Kader Dalam Kegiatan Posyandu. Jurnal Ilmiah Kesehatan.
Andodi, Asmaripa A, Misnaniarti., (2014). Faktor Internal Dan Eksternal Motivasi Kader Kesehatan Dalam Pelaksanaan Desa Siaga Di Wilayah Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 5 (2).
Ariani, A.P. (2014). Aplikasi Metodologi Penelitian Kebidanan Dan Kesehatan. Reproduksi. Yogyakarta: Nuha Medika.
Depkes R.I., (2011). Promosi Kesehatan di Daerah Bermasalah Kesehatan. Jakarta.
Devi, P (2010)., Peran Posyandu Dalam Meningkatkan Kualitas Kesehatan Masyarakat Di Dusun Karangwatu, Desa Pucungrejo, Kecamatan Muntilan, Kabupaten Magelang. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Dharmawan, Y (2015)., Hubungan Karakteristik Terhadap Pengetahuan Dan Sikap Kader Kesehatan Tentang Pentingnya Data Di Buku KIA. 28(1):132.
Dodo. D, Laksono.T, Sigit.R (2012)., Analisis Pembiayaan Program Kesehatan Ibu Dan Anak Bersumber Pemerintah Dengan Pendekatan Health Account. Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia. 1(1):13-23.
Febiola, (2016)., Peran Serta Masyarakat. Diakses dari www/academia.edu. Pada tanggal 10 Desember 2016.
Halim, S.. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Galesang Pratama Makassar. Skripsi. Makassar: Universitas Hasanuddin Makassar
Hersinta, Suepomo, V. (2011). Aktualisasi Diri Dalam Mengkomunikasikan Meaning Of Suffering Pada Ibu Dengan Anak Penyandang Autis. Jurnal Communicare, Vol 5 No 1 hal: 6-7.
Kemenkes R.I (2016)., Fungsi Pembiayaan Kesehatan. Pusat Pembiayaan dan Jaminan Kesehatan, pp.1. Jakarta.
Kemenkes R.I (2015)., Renstra Kemenkes RI, 2016-2019. Jakarta.
Kemenkes R.I (2014)., Data Dasar Puskesmas. Jakarta.
Kemenkes R.I (2012)., Bekerja Sama Dengan Kelopok Kerja Operasional (Pokjanal) Posyandu, Pedoman Umum Pengelolaan Posyandu, Jakarta.
Larasati, M (2016)., Pemberdayaan Masyarakat Dalam Pengelolaan Dana Sehat Melalui Program Promosi Kesehatan Di Desa Margosari Kabupaten Lampung Timur. Universitas Lampung, pp. 2-3.
Muttaqin. (2014). Pengaruh latar belakang pendidikan, masa kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indocitra Jaya Samudra Negara-Bali Tahun 2013. Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Ganesha. Vol: 4 No: 1 Tahun: 2014
Nurul, W., (2014). Pembinaan Kader Kesehatan. Diakses dari https://nurulekow.wordpress.com/2014/08. Pada tanggal 10 Desember 2016.
Ratih, W. (2013). Insentif Dan Kinerja Kader Posyandu. Jurnal Kemas 9 (1):58-65.
Robbins S.P. (2013) Perilaku Organisasi. 9 ed. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Rivai V, Sagala EJ. (2013)., Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.Jakarta.
Sistiarani, S, Siti N, Suratman. (2013). Peran Kader Dalam Penggunaan Buku Kesehatan Ibu Dan Anak. Jurnal Kesehatan Masyarakat. 8(2), pp.99-105.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat, pp. 6-8.
Vera Y., (2016). Pengelolaan Dana Sehat. Diakses dari http://verayohanabu.wordpress.com. Pada tanggal 09 Desember 2016.
Tampubolon, L.R.R.U. (2014). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:CV. Andi Offset.
Triatmi A.Y, Reni T. Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Kader Dalam Program Gebrak ( Gerakan Bersama Amankan Kehamilan Dan Persalinan) Di Wilayah Puskesmas Blabak Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Kesehatan 5;(1).
Downloads
ARTICLE Published HISTORY
Accepted Date: 2023-10-06
Published Date: 2023-10-10
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Hilma Yasni, Orisinal, Syam Irwan, Rasima, Julissasman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
